（本网讯）《欢乐颂》火了。除了时尚和爱情，五个不同阶段、不同学历、不同背景的女人，甚至演绎出了一部“职场宝典”。对于大多数像关雎尔、邱莹莹一样的“职场菜鸟”来说，身边能有一位深谙职场“套路”的资深HR可以时时提点，真是一件可遇而不求的幸事。

5月24日，一位来自500强的知名外企百胜餐饮集团，和樊胜美一样美丽、聪慧的资深HR Debbie走上了上海杉达学校“职业生涯规划课”的讲台，与70多名对职场还懵懵懂懂的“关雎尔”、“邱莹莹”们促膝长谈，指点他们如何避开套路，找到一条属于自己的成功路。

“樊胜美”来啦！

虽说是上课，不是面试，但当听说今天的“老师”是来自知名外企——百胜集团旗下上海必胜客有限公司的HR时，课堂的气氛还是有着与平常不同的紧张。“听说现在最火的连续剧是《欢乐颂》，剧中有一位人设叫‘樊胜美’，她是一家外企的HR。我和‘樊胜美’一样，都是外企的HR，我就职于上海必胜客有限公司，我的名字叫Debbie。”一身职业装的Debbie一番“开场白”让同学们顿时放松了下来。“我想大家都熟悉当下的热播剧《欢乐颂》，即将毕业的你们也一定像剧中的关雎尔、邱莹莹一样，对于职场既有好奇，也有困惑。今天，我们可以一起聊聊关于职场的那些事。”

正是毕业季，即将踏出校门的大学生们还真有很多“关雎尔式”的典型性烦恼：职场是不是真的像电视剧里演的那么复杂？毫无职场经验的他们，又如何能秒杀面试，顺利拿下第一份OFFER？……话音刚落，学生们的问题就像机关枪般的扫射过来。Debbie一一回答了学生们最关心的问题。“如同剧中五美对各自工作态度的不同，了解最真实的自己，了解企业的需求，什么样的雇主是你心中的首选，接下来做足准备，认真自信的对待每一次面试，要知道好的企业用人首要看重的是个人的态度而胜于能力。”

HR眼中的90后到底是什么样的？

《欢》剧中，涉世未深的邱莹莹谈了场办公室恋情，又当众揭了主管的短，导致“失恋又失业”；乖乖女关雎尔替同事背了黑锅，默默掉着金豆豆……在她们身上多多少少都表现出的“职场菜鸟”的天真稚嫩，个性张扬，缺乏职场经验等不足。这些“问题”会不会就是世人对90后职场新人的初印象？更甚者，90后，会不会已经被HR贴上了“黑标签”呢？课堂上，同学们都对自己初入职场的前景表现出隐隐的担心。

“我想，每个人都很想成为像安迪那样能干、独立的精英，但其实，我们都曾经做过邱莹莹和关雎尔，傻傻的，慢慢的，在经历中成长。” Debbie说，同学们的担心，恰恰是HR最看重的他们身上的“优势”。

Debbie解释，以百胜餐饮集团为例，他们就特别看中这些“年轻特质”。“作为HR，我们很欣赏你们身上的这些只有年轻人才有的‘闪光点’。因为年轻，你们有个性，不妥协，不盲从；你们有激情，有冲劲；你们爱分享，爱表达，乐于把快乐传递给身边的每一个人。”Debbie说，百胜从去年开始就提出了“正青春，正能量”的企业口号，致力于打造一个朝气蓬勃的企业。而要实现这样的目标，正需要大量有理想，有活力的年轻人。

“我们相信年轻人能主宰自己未来职业的发展，成为未来的商业领军人物。”Debbie介绍道。

找到属于自己的职业道路

在《欢》剧中，当邱莹莹发现做电商，卖咖啡，才是最适合自己的职业道路时，不由感慨：要是我大学毕业，不是抱着非坐办公室不可的想法，就会学到更多，赚到更多的钱。看到这一幕的安迪，联想起一个月前，邱莹莹还在沉迷于所谓的“成功学”，对前途一片迷茫，如今已经找到自己的成功方向，也有感而发：生活不愧是最杰出的老师,无论是什么条件什么性格,只要想上进肯努力,都一样能找到属于自己的道路。

“就像《欢》剧里的五美一样，每个人的背景不同，志趣不同，职业发展方向也会截然不同。” Debbie说，不同行业，不同企业针对职场新人都会有不同的培养计划。百胜餐饮集团是全球餐饮行业中知名的企业，对有志成为商业领军人物的年轻人，有一套非常系统的“领军人物”养成计划。

据了解，这个养成计划共分四步：首先，这些年轻人将成为储备经理，学习、掌握沟通能力、协调能力；然后，他们将升级为餐厅副经理，学习多种资源的整合调配，历练自己解决复杂问题的能力；接着，他们就成为资深副经理，将系统学习财务管理，并着重培养领导力，向经营型人才转型；最后，公司将辅导他们全面提升经营管理能力并发展创新能力，向团队领袖型人才转型，成为一名餐厅经理。“一般来说，大学毕业生历经四年磨砺，就有机会成长为管理千万营业额，带领百人团队的商业领军人物。”

2小时的“职场对话”让同学们既大呼过瘾，又意犹未尽。“好像还有好多好多的问题想听她指点。”张同学说，之前对职场的认识都来自书本、网络、甚至电视剧里，总感觉有些纸上谈兵。Debbie的对职场问题的解答很接地气，传授的经验实战性很强，确实收获良多。