“做强‘中国芯’，人才需先行。”

近日，BOSS直聘对平台积累数据进行分析研究，整理出《2019年芯片人才数据洞察》。研究发现，2019年芯片人才平均招聘月薪为仅10420元，十年工作经验人才平均招聘月薪为19550元，仅为同等工作年限的软件人才薪资的一半。

电子信息工程、自动化、电气工程及其自动化为最受芯片人才青睐的三个专业，数学、物理等基础学科未在芯片人才所学专业TOP10之列。近三年企业对芯片人才需求量不断加大，到2020年，芯片人才缺口将超30万。

平均薪资仅10420元，芯片人才十年经验薪资难翻番

数据显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

近十年，伴随着应用商店的推出，移动互联网行业迎来了黄金时代，随之一同崛起的还有程序员。

以腾讯、阿里等头部互联网企业为例，其招收的应届硕士生月薪水平早已超过万元。“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，辛苦，工资还低。”芯片领域某重点高校教授吴子豪不无感慨。

成长速度慢，迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历4、5个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能“开始独当一面”。想要走入更高技术层次，则又需数年时间。

另一个值得关注的发现是，近三年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低。

近几年，随着芯片人才需求快速上涨，加之人才供应不足，使得在芯片求职者身上往往会出现“要10万，给15万”的情况。

基础学科无人问津，电子、电气类专业受芯片人才青睐

将70亿根晶体管集中在指甲盖大小的地方组成电路，是不是想想就头皮发麻？

电子在芯片上跑来跑去，一个路口红绿灯设置不合理，就可能导致大片堵车。芯片良品不仅要有精妙的设计思路，还得有过硬的制造基础。

复杂的结构使其要求人才在物理、数学、化学、材料等多个学科方面有扎实的功底。

数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技术（5.02%）和测控技术与仪器（4.97%）。以上五个专业主要涉及芯片设计层面。就芯片制造而言，主要对应为化工、精密仪器等专业。

同时，在芯片人才所学专业人数占比排名前十的专业中，并没有数学、物理等基础专业学科在列。

芯片人才缺口超30万，不仅短缺还流失

相关数据显示，2017年全球集成电路产业市场规模增速创近年新高，达到3432亿美元，同比增长24%。我国集成电路产业规模高速增长，2017年产业销售额达到5411.3亿元，同比增速达24.8%。产业的高速发展，使得集成电路产业人才的需求也在急剧扩大。

据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。

而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入到本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

一位集成电路投资人认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训，长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。

白皮书数据显示，近年来，由于收益低、工作苦等原因，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

编辑：李晨琰
责任编辑：樊丽萍 许琦敏

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