今天，华东理工大学联合2016年诺贝尔经济学奖获得者、哈佛大学经济学院教授的奥利弗·哈特，以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学者成立“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”。哈特担任中心执行主任，海尔集团董事局主席张瑞敏也将参与研究中心的研究。，以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学者成立“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”。哈特担任中心执行主任，海尔集团董事局主席张瑞敏也将参与研究中心的研究。，以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学者成立“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”。哈特担任中心执行主任，海尔集团董事局主席张瑞敏也将参与研究中心的研究。，以及上海交通大学、复旦大学和华东师范大学的多位经济学者成立“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”。哈特担任中心执行主任，海尔集团董事局主席张瑞敏也将参与研究中心的研究。

奥利弗·哈特因在契约理论方面的卓越贡献获得诺贝尔经济学奖，他是美国人文与科学院院士、英国科学院院士、经济计量学会院士，曾任美国经济学会副主席、法经济学会主席，在合同理论、企业理论、法经济学和公司金融领域都有重要贡献。

哈特最著名的理论是不完全契约理论，也叫哈特难题。

所谓不完全契约理论，最通俗的解释就是，传统观点认为契约是双方用来保护自己的利益，防止被对方牵制的一种方式。因为传统的契约观念下，每一方都会试图滥用权力从另一方获取剩余利益。契约虽然对缔约方起到了保护作用，但有些时候却束缚了契约订立方的创新，导致双输。尤其在互联网时代，数字经济越来越发达的情况下，这一特点越来越明显。

按照哈特的不完全契约理论，则可以建立一种全新的治理结构，使双方的期望和利益长期保持一致，并且双方在执行契约的过程中通过不断的讨论修正获得共同利益，实现共同目标。不完全契约理论在高度复杂的关系中特别有效，因为在这样的关系中任何契约都无法提前覆盖所有可能出现的场景。

哈特本人是1996年第一次来中国交流，自那时起，就非常关注中国经济改革中的各种重要课题。几年前海尔集团董事局主席张瑞敏到哈佛大学访学时，与哈特交流了海尔的人单合一模式。

所谓人单合一模式，简言之就是海尔将企业的目标分解给个人，使每个人都成为创业者，从而最大程度地激发个人创造力，而个人在追求和企业共同目标的情况下，实现自己的追求。正是在人单合一的模式下，海尔集团的八万多人，变成4000多个小微企业，现在有三家上市，另有两家独角兽企业，获得A轮投资的企业有66家，天使轮投资的有49家，种子轮投资的有221家。

从某种程度上来看，海尔的人单合一模式恰好是哈特的不完全契约理论的现实实践，双方有着一定的契合之处。也正是在那次交谈中，哈特对中国企业产生了莫大的兴趣，他还叫来了2016年与他分享诺贝尔经济学奖的完全契约理论的提出者本特·霍姆斯特罗姆教授，共同讨论海尔的模式。

昨天，张瑞敏也参加了“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”成立仪式。

哈特昨天在接受记者采访时称，新成立的“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”将聚焦中国企业的成功案例。

哈特说，当代社会中的契约关系不再是零和游戏，契约双方也不是“有得必有失”的关系。从经济学家的视角来看，当代社会的契约关系就仿佛是双方共同做一块蛋糕，并且通过合理的方式分享利益。并且双方通过共同的愿景，达成信任从而共同把蛋糕做得越来越大。互联网时代共享经济模式下，不完全契约理论变得越来越有其现实意义，而中国恰巧是互联网经济最发达的国家。

上海正致力于建设“五个中心”，而“金融中心”和“科创中心”的建设，不仅对自然科学技术的创新提出了新的要求，而且对现代经济体系、金融体系和监管体系等制度建设提出了新的要求。哈特在接受记者采访时称，“奥利弗·哈特合同与治理研究中心”致力于建成高水平的开放式研究平台，并且将聚焦由中国首创或具有典型中国特色同时又具有普遍意义的经济问题，并且研究在世界上已经成功实践，并且在中国有较大应用价值的案例。

而且，中心将以哈特本身的“合同与治理”为主要研究特色，重点研究包括合同理论、数字经济、产业组织、公司治理和公共治理等领域。研究中心以理论、实证、实验相结合的方式开展基础研究、应用研究及政策研究。

在本次研究中心成立会议期间，还举行了以“数字经济下的合同治理”为主题的研讨会，并邀请包括海尔集团董事会主席张瑞敏先生在内的多位国内著名企业家或企业代表分享它们在“数字经济”，尤其是“工业互联网和区块链”技术应用下的企业制度创新。

作者：姜澎

编辑：金婉霞

责任编辑：许琦敏

*文汇独家稿件，转载请注明出处。