作为推动体育社会组织深化改革的重要举措之一，上海市体育总会积极招贤纳才，联合多家市级体育社会组织，向全国公开招聘，引入具有活力、有创新力的专职和高级管理人才，共同参与全球著名体育城市建设。

改革步入深水区，核心关键在于“人”。“让专业人做专业事”的管理手段无论在企业，还是在体育社会组织，已经受到了广泛认可。组织健全了、规矩定好了、经费解决了、业务开展了，如果缺乏职业化、专业化的核心人才队伍，一切都是空谈。只有集聚人才，才能真正地“活下去”，并且是“更有活力”。

近年来，上海市体育总会积极推进市级体育社会组织的治理与发展。2018年10月市体育总会换届选举，新一届会员中社会化程度明显提高，一大批体育社会组织、体育产业带头人加入总会，市体总也通过负责人培训、青年党性人才修养班等方式探索打造一批年轻化、专职化的协会专职秘书长，服务体育爱好者，助力体育产业发展，推动体育事业改革。以市民需求为导向，面对新兴、时尚项目发展，相继成立了市橄榄球协会、市铁人三项运动协会、狮搏体育俱乐部、诸韵颖体育俱乐部等社会组织，满足市民参与各类体育社会组织的实际需求。

在规范化改革进程中，市体育局开创性地建立“以奖代补”机制。自2017年起，设立体育社会组织专项资金，每年评选20家优秀社会组织，给予15至50万不等的资金奖励。截至今年，申报对象已覆盖除基金会外所有市级体育社会组织和区体育总会。

没有规矩、不成方圆，市体育总会迈出了尤为重要的一步。2017-2019年，制定《上海市体育社会组织管理办法》、《负责人任职管理办法指引》、《财务审计管理办法》等16项规章制度，明确要求，划定发展底线。全面梳理161家体育社会组织发展现状，制定整改或注销的“四步走”方案；继续推动体育社会组织探索脱钩，加强体育单项协会规范化、专业化、社会化、实体化、国际化建设。

瑕不掩瑜，在今年市级体育社会团体人员调研中发现，目前市级体育社团普遍存在从业人员年龄结构两级分化、高学历人才比例偏少、整体胜任能力不足、就业吸引力较弱等短板。

为抓住人才建设契机，主动参与人才竞争，上海市体育总会坚定了加快推进体育社会组织从业人员职业化进程的决心。本次公开招聘将突破以往社会组织参照事业单位工资待遇，提供市场化的薪酬体系标准。“希望能通过招聘专业人才，把更多资源带到社会组织中，为社会组织注入活力，增补新鲜血液。”

招聘信息如下：

作者：吴雨伦
编辑：吴雨伦
责任编辑：沈雷

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