如何更好管理与留用全球人才？浦东应对标最好水平持续提升吸引力

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“管理和留住全球人才对于持续激发中国经济的潜力和保持企

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 <p>“管理和留住全球人才对于持续激发中国经济的潜力和保持企业竞争优势至关重要。”在昨天举行的浦东国际人才港论坛上，中欧国际工商学院院长（欧方）杜道明（Dominique Turpin）发表了主题为“全球人才的管理与留用之道”的演讲，他希望浦东能在国际交流、住房、文化和生活质量等方面不断提升，促进上海成为一个更为充满活力的全球人才聚集地。</p>
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 <p>杜道明分享了瑞士洛桑国际管理学院（IMD）发布的《2023年世界人才报告》。该报告认为，中国在教育质量、吸引全球人才的税收制度、员工激励等方面拥有竞争优势，但在招聘外国人才的数量、生活成本和公共教育支出方面仍然需要努力。</p>
 <p>他建议，在人才吸引战略和当地人才培养方面，浦东可以向更多其他的全球优秀城市学习。例如，浦东和新加坡有很多相似之处，都强调吸引全球人才。新加坡先进多样的经济、创新和技术，以及灵活的工作许可和优惠的签证政策，使之成为在吸引全球人才方面最具竞争力的区域之一。</p>
 <p>当日下午，由中欧国际工商学院组织的分论坛之人才发展学术专场聚焦人才、管理与创新，分享最前沿的人力资源管理思维和成功实践经验。</p>
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 <p>中欧国际工商学院院长、横店集团管理学教席教授汪泓的演讲题目是“人才引领建设具有核心竞争力的全球科创中心”。在她看来，人才是上海的第一资源、最核心资源，人才问题是关系上海发展全局的战略问题。</p>
 <p>汪泓认为，全球科技创新城市有五个重要特征：创新资源全球集聚力、基础研究全球突破力、技术创新全球策源力、新兴产业全球引领力、创新环境全球吸引力。而上海若想打造全球科创中心，还面临着不少挑战：第一，创新策源能力需要提高，关键领域核心技术仍未突破；第二，国际影响力的战略科学家尚未满足发展需要，人才引进与培养机制有待优化；第三，科技影响力还需加强，面向国际的话语权、领导力不足；第四，万亿元级的爆发式、引领性的科技企业还不够，新经济引领不足；第五，具有国际视野和适应国际规则的高水平人才不足。汪泓院长强调，上海科技创新需要金融科技、智能制造、数字经济，集成电路、量子科学等技术人才。</p>
 <p>汪泓也提出了具体的建议。第一，提升科技创新中心核心竞争力，打造重大产业基地，实现高质量创新从“高产出”向“高价值”的进阶。培育具有全球影响力的创新型领军企业，提高全球科创中心显示度；打造具有国际影响力和国内领先地位的重大产业基地；支持组建新型创新联合体，完善创新联合体相关政策；更加注重强链补链，增强产业链韧性和弹性；打造富有韧性的创新生态系统。</p>
 <p>第二，以具有国际竞争力制度和服务优势吸引高层次海外人才，打造全球科技创新的人才高地。以“个税+融资+团队”政策体系为海外人才提供全方位支持；依托创新创业型国际人才社区集群打造高品质人才生态系统；加大人才资源集聚力度,提供国际一流的制度环境和“类海外”文化环境；打响上海文化品牌，提升文化对人才吸引力。</p>
 <p>第三，以上海的国家重大战略、重大平台、重大学科、重大任务为牵引集聚造就战略科学家。以“国家重大战略”带动“重大科技创新”；“世界级平台”吸引“全球科学家”，打造世界级重大创新平台；以“大学科”造就“大师级”科学家；以“重大任务”造就“关键人物”。</p>
 <p>第四，加快布局新赛道和未来产业，加速“核爆级”新兴产业创新驱动发展。锻造长板，实现在重点领域的全球领先的整体性优势或部分领域的先发性优势；面向未来科技要补短板，突破“卡脖子”难题；促进科技与金融结合，为新兴产业创新发展提供“金融动力”。</p>
 <p>第五，持续推动上海高水平的对外开放，成为全球创新网络的重要枢纽。加大先行先试力度，尽快推出新一轮重大开放举措；加强国际科技创新合作与交流，共建共享全球创新网络；提升国际影响力，通过加强国际科技创新合作与交流，积极参与国际科技交流活动。</p>
 <p>本次论坛通过搭建一个开放、包容的交流平台，让与会者能够互相学习、分享经验，共同推动浦东新区人才事业的发展和创新。</p>
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  文：唐玮婕<br>
   图：资料照片<br>
   编辑：商慧<br>
   责任编辑：戎兵
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如何更好管理与留用全球人才？浦东应对标最好水平持续提升吸引力

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