消弭人才适应“时间差”，这个区这样加码高端人才吸引力

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纳英才、聚人才需要一种底气，而决定这种底气的是自身发展的能级。

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 昔日法国留学回沪的“海归”，如今是区域人才“信使”——上海西井科技股份有限公司总裁章嵘的身份变化里，有长宁区人才工作的伏脉：广纳英才、以才聚才。
 30日，长宁区举办新一轮领军拔尖人才表彰大会。该选拔每三年举办一次，是区级最高规格的人才荣誉。本轮选拔评出区杰出人才、第六届领军人才、第十一轮专业技术拔尖人才共114名。其中12名获评“长宁区杰出人才”的人士担任“人才信使”，鼓励他们在行业领域和生活工作中发挥示范引领、吸引集聚作用，让更多的国际国内一流人才选择到长宁发展，以人才集聚带动产业集聚。
 纳英才还是聚人才，指向的是政府的主动作为，目的是留住人才，最终实现人才与区域发展并进。“留下”看似是一种结果，实则是人才主观感受度的集成。章嵘这样注释对长宁区的感受：“海外人才第一站到上海时很喜欢选择长宁，国际化氛围深刻在区域基因里，这有助于他们适应。”
 软氛围的营造和硬条件的支撑都不可或缺。大会现场，上海虹桥海外人才一站式服务中心功能提升启动，将政务服务由原来的17项扩展到35项，新增30项生活服务。通过集成海外人才各项核心服务功能，提升人才感受中的多巴胺浓度。
 西井科技成长史，是区域人才工作微观写照中的一个剖面。
 公司起步，产品尚未落地。对海外人才的吸引靠的是属地政府的政策支持、便利化服务的提供。加上良好的营商环境，企业得以心无旁骛地发展。西井科技从舜元大厦一间小小的办公室扩展到利西路的两幢楼，从最初的3人发展为拥有近600人。眼下，“版图”仍在扩展——春节后，它即将入驻武夷路新象限园区。
 更重要的扩展是业务版图。如今，西井在全球设立分公司，完成技术方案和产品落地的同时，也逐步构建属地化的人才招聘。越来越多的海外员工加入，一个更具国际视野的交流通道逐渐形成。
 “他们来上海的频率非常高，与本部探讨技术研发、解决方案，以及交流市场拓展方面的想法。他们的海外经验对我们丰富对产品的认知，布局公司发展方向颇有助益。同等重要的是，我们国内员工在国际化程度上有了快速的提升。”章嵘说。
 这为进一步聚才，氤氲了良好的氛围基础。
 海外人才回归，通常要经历一段过渡期。对城市发展、政策走向甚至人情世故需调一调“时差”。尤其是在海外发展多年的人才，调节过程中“合拍”与否，直接关联去留，也决定了留住人才的质量。
 “团队内有不少海归，类似的经历容易产生共鸣。我们当初融入整个环境时碰到的一些问题，会与他们分享，帮助他们融入。另一方面，长宁的企业往往国际化水平较高，本身也能帮助这些人才更好地适应这里的生活。”章嵘告诉记者。
 微观生态和宏观环境相辅相成。作为外资、外籍人士集聚度高的中心城区，从长宁能够清晰透视上海这座城市的品格——开放、创新、包容。这都是让海外人才心向往之的理由：既有政策端服务端的保障，也有脾性相投的气场。
 纳英才、聚人才需要一种底气，而决定这种底气的是自身发展的能级。
 放眼长宁区，6100余家数字经济企业形成线上“聚宝盆”。29个亿元以上电商交易平台，交易总额位居全市第一。区域重点产业能级加速提升：“3+3”重点产业全年综合税收同比增长40.8%……这都是长宁吸引人才的竞争力，也是“人才信使”们在发现高端人才、为区域产业发展匹配人才时的“说服力”。
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 文：苏展 
 编辑：刘力源 
 责任编辑：祝越
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消弭人才适应“时间差”，这个区这样加码高端人才吸引力

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