造氛围、搭平台、建机制，畅通技能人才职业发展通道，推进产业工人队伍建设向纵深发展

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近年来，上海从产业发展对职工技能素质要求出发，聚焦技能培养、

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 <p>近年来，上海从产业发展对职工技能素质要求出发，聚焦技能培养、技能提升、技能应用、技能激励，造氛围、搭平台、建机制，创新实践以“大国工匠”李斌为品牌的“5+1”素质提升平台，激励广大产业工人走技能成长、技能报国之路。9月6日，上海电气第六届“李斌论坛”暨上海第8站青年职工理论学习分享会在上海电气李斌技师学院举行。</p>
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 <p>据介绍，上海电气集团以培养优秀技术工人为目标，根据技术工人成长成才规律，创新开设“3+3+3”培训模式，即选拔有3年工龄的优秀青年技术工人，用3-4年时间培养成具有大专学历的高级工，再用3年时间培养成具有本科学历的技师或高级技师。2022年，在此基础上，开办了“劳模工匠研修班”，为劳模工匠、一线高技能领军人才量身定制研究生模式课程班，首届24名学员已全部毕业。</p>
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 <p>同时，上海市机电工会始终坚持以职工为中心的思想，一以贯之地全方位促进职工技能提升体系建设，推动并协同行政补齐“短板”，破除职业技能评价与薪酬待遇相脱节的壁垒障碍，畅通技能人才职业发展通道，探索建立工人岗位职级评价体系。</p>
 <p>一是制定技能人才职业发展通道&amp;资格评估发展体系框架方案，二是探索建立工人评价体系，开展工人岗位职级评定。在国家层面上，将新时期产业工人队伍建设要求融入方案构思中，实现技高者多得，多劳者多得，制定技能工人晋升评审申报制度与运作程序。</p>
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 <p>经过近三年试点推进，近万名工人进行了岗位职级评定，1500多个工人岗位职级得到提升，职级相当于企业中层以上干部的工人有30余人，他们享受与同职级的干部一样的收入和履职待遇。</p>
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 <p>在学习分享会上，来自上海汽轮机厂、电气液压、上海锅炉厂的三位劳模工匠和先进核电系统堆芯支撑及堆内装置高端制造研究项目团队、高精度成套磨削设备工业母机研发项目团队、氢能高端技术与装备研发团队的三位青年代表，共同讲述高端装备制造背后的故事。</p>
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 <p>大家纷纷表示，身处伟大的时代，技术技能人才大有可为，期望社会能够营造更为优良的氛围，让更多的青年深耕于装备制造业，精研技艺，勇攀高峰，不断涌现出李斌式的“大国工匠”，担当起强国的神圣使命。</p>
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  编辑：赵立荣<br>
   责任编辑：王柏玲
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造氛围、搭平台、建机制，畅通技能人才职业发展通道，推进产业工人队伍建设向纵深发展

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