科创热土何以吸引人才近悦远来，宝山区这样下好“先手棋”

功以才成，业由才广。

面对新一轮科技革命和产业变革的突飞猛进，需下好人才“先手棋”。

近日，正加快建设“科创中心主阵地”的宝山区迎来一批“科创新星”——17名来自清华大学环境学院、材料学院等院系的研究生。接下来数周，他们将冒着蒸腾的暑热投身火热的社会实践，接驳邮轮旅游、绿色低碳、新材料等宝山区特色产业，将科研论文写在项目一线、生产车间。这正是宝山区积极营造青年人才发展生态的鲜活缩影。

今天，以“才涌三江 聚宝成山”为题，宝山区将举办2024年人才工作会议，并同步发布宝山区人才工作十大行动计划。翻阅政策文件，不难看出其中释放的鲜明信号——突出需求导向，为用才主体与科创人才之间嫁接起顺畅的通道，在引才的基础上，更留才、育才，让人才在宝山这片科创热土真正找到发挥才干的舞台，留出价值感，留出获得感。

引才：从窗口期到机遇期

短短两个多月的暑期，过去很少被人才部门关注到，甚至被其视为“鸡肋”。只因时间短、成效少，看似很难出成果。但在宝山区，这段窗口期也成了抢抓人才的机遇期。

时间回溯到去年3月，宝山区委主要领导亲自牵头推进，与清华大学签订了为期一年的共建研究生社会实践试点基地协议。在此契机下，为期6周的社会实践被提上议事日程。

由于前期进行了扎实充分的调研，相关部门为学生们匹配到了“专业对口”的重点科创企业。来自材料、电机、自动化等院系的24名清华大学硕博研究生得以发挥专业特长开展攻关。除原定课题研究与报告产出外，上药康希诺、五冶集团更与见习学生共同完成了多项专利。在学生们的牵线搭桥下，部分企业后续更走访清华大学，聚焦关键核心技术项目合作进行了交流。

为持续推进双方在人才培养、校企互动、产学转化等方面的深入合作，宝山区已与清华大学签订了为期三年的共建正式基地协议。

“不是简单的一窝蜂求数量，而是瞄准地区发展战略，找准引才切入点，让引才的规模、结构与地区发展相适应协调，从而让人才和地区双向奔赴、相互成就。”宝山区人才工作局相关负责人这样注解这项工作背后的深意。

在此契机下，以宝山高校人才工作联盟为依托，宝山区组织区内重点企业走进复旦大学、上海交通大学和浙江大学等高校；线上搭建“千企百校行”校园巡回引才线上平台，覆盖近百所高校和规模近千家的企业数据库，提供信息搜索、岗位推荐、简历投递等一站式服务。2021年以来，已开展各类校园招聘417场，7400余家单位提供10.5万余个岗位，收到建立57.8万余份。

留才：从人岗适配到安居快办

让人才活力竞相迸发，基础在“引”，根本在“用”。

实践中，业者逐步形成这样一种共识：在“用”字上下功夫，需以产业为支撑，把人才放在合适的位置，让人才特长与工作岗位精准对接，充分发挥人岗相适的叠加效应。在宝山区，相关部门秉持的观念是“多层次架梯子”。

以重点产业人才供需对接会为切入点，宝山区聚焦于让人才真正找到施展才华的舞台。瞄准生物医药及合成生物、新一代信息技术、机器人及智能制造等领域，宝山区已促成上海黄海制药有限责任公司、上海桐树生物科技有限公司等企业与上海大学、华东理工大学相关二级学院的合作。

充分激发释放人才活力，宝山区积极向用才主体放权，把标准评定权交给企业。譬如，探索人才定向委培模式，针对主导产业企业委托高校培养人才给予资助等。

在人岗适配发挥出叠加效应的前提下，“留才”方有现实依托。与此同时，包容开放的人才发展环境同样关键。此次人才工作会议，宝山区官宣了十大行动计划，今年将深化人才“关键小事”联办快办机制、升级“产业人才安居地图”行动。

由宝山首创的人才“关键小事”联办快办机制，由区委人才办牵头、部门负责、街镇联动，在居住证及落户办理等12个方面持续发力、精准解决。宝山共收到关键小事540余件，其中个性需求530余件，共性10余件，解决办结率达100%。

为解决青年安居后顾之忧，宝山区先后筹集安居房源3.9万余套，推出20家优质人才公寓，并为来宝山求职应聘的高校毕业生提供“求职应聘免费住”服务。此外，宝山区还升级推出“樱花卡2.0版”，打造宝山人才信息服务平台，通过开发人才全链通应用场景，营造近悦远来的人才生态。

育才：从创业助飞到职业辅导

对于区域发展来说，引进、留住人才需要摒弃“拿来主义”的思维。要通过人才工作机制创新的不断深化，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，从而有效服务于发展新质生产力。

紧贴青年人才事业发展需求，宝山区用好众创空间资源，结合高规格创业大赛，设置“青年大学生赛道”，为高校师生打开赛会绿色通道，鼓励其参加创新创业比赛，跟进创业指导、创业融资等公共服务，给予青年人才创业见习生活补贴、孵化场地补贴等政策扶持。

为筑牢成才之基，开设课程培训，“助飞职业指导”精品课程以主题活动、讲座、沙龙等方式为校园中正在求职的应届生们带来简历撰写、面试问答等技巧；实施人才培养“灯塔计划”。

2021年以来，针对企业新入职青年人才，共举办6场青年人才“灯塔计划”培训班，来自宝山区内177家重点企业的300余名青年人才参加培训，为青年人才提供思政教育、职业素质测评、职业技能培养等定制化课程。