“授人以鱼不如授人以渔，我希望成为一名肯德基曙光学子！”

自2002年9月起，中国肯德基曙光基金项目，在全国范围内已影响着12000人次像14级东华大学新生王立群那样的大学生。曙光基金不仅提供经济资助，还形成以“学业资助+餐厅实践+社会服务”的独特“三位一体”资助模式，让学生完成从“受助”到“自助”再到“助人”的转变。与此同时，项目还通过“百胜班”，让学子们提前掌握个人规划、实践管理、沟通技巧等职场软技能。

对于贫困大学生，曙光基金从来不是一门修完学分即止的任务，而是一道从校园到职场的过渡中，相伴周遭的真正曙光。

受助

“百胜班” 寓教于乐 学员主动放弃课间休息

12年前，肯德基与中国青少年发展基金会合作成立中国肯德基曙光基金时，目的便是想帮助品学兼优的贫困大学生更好地完成学业，成为人才中的人才。通过向曙光学子们提供大学4年2万元的资助款，帮助他们完成四年学业。

不仅如此，这样一个中国青基会实施“希望工程”以来规模最大、时间最长、累计超过7000万元捐款的助学基金，还随着时代的变迁与时俱进着。

2014年起，“受助”一词又被赋予了更广的涵义。在坚持“三位一体”模式基础上，曙光基金与时俱进地开设“百胜班”，将“个人规划”、“时间管理”、“沟通技巧”这三项目前毕业生最薄弱的职场软技能，提前传授给曙光学子，减少他们对未来职场发展的不确定性。

“真是来对了！没想到一天内我能正确学到如何规划事务、管理时间，还与其他同学一起完成了诸多思维碰撞的互动。”上海东华大学肯德基曙光学子拜春芸回忆起9月27日举办的“百胜班”时回忆道。那一天，类似“开疆拓土”、“校园活动策划”等环节，“百胜班”导师们用寓教于乐、充满互动的方式紧紧牵动着曙光学子的神经。不知不觉，曙光学子们自我消化了“规划六部曲”、“时间管理原则”等宝贵知识。据悉，课程丰富内容让所有在场学员，全部“拒绝”导师好心提出的课间休息。

可以说，这是一次与金钱资助迥异的人生“受助”。不仅如此，百胜还将为有意愿加入百胜的大四曙光学子开设“开放日”一站式招聘活动，受聘的曙光学子将可搭载“学生直通车”，比同龄人领先一步开始职业发展。记者了解到，“百胜班”当日活动结束后，曙光学子们已对明年此时的“开放日”表现出了憧憬。

自助

两年“曙光”经历 成为她的创业催化剂

据悉，成为一名曙光学子后，必须在大学前两年完成400小时的餐厅实践，与餐厅员工同工同酬。这样一来，曙光学子可通过肯德基餐厅勤工俭学，实现从“受助”到“自助”的转变。

曙光学子韩笑在两年里亲眼见识了肯德基餐厅经理严谨、规范管理一家餐厅的能力。“要为自己负责，更要为他人负责。”显然，韩笑也渴望拥有这种能力，而那时的她，已经有了些许创业的火花。

而真正驱使这位东北女生含笑走向创业之路的，是今年上半年起参与《曙光学子义诊都市病第一季——低头族，马上抬头》的活动中。

那时正值韩笑学业最繁忙的时候，总结、考试、调研等无时不刻吞噬着时间“余额”，但她也渐渐从中学会了如何驾驭时间。“不做生活的贪吃蛇，‘要事第一’才能有最大的效率。”韩笑说，在曙光基金项目上的成长对她的创业训练项目十分受用。“在管理团队时，我总能借鉴肯德基餐厅经理重视规则、换位思考、客户体验的品质。曙光基金不仅在经济上给了我坚实的后盾，还是我人生道路上取之不尽的智囊。”

如今，韩笑主创的“创意规划寝室生活新方式”项目得到了潜在投资人满分认可。那段评语历历在目：分得清事务轻重缓急，能明晰团队未来规划。

助人

帮助“低头族”彰显曙光学子承担更多社会价值

“我们就帮助‘低头族’吧。大家想想，我们届时努力的成果，可以让上海数以千万计的上班族们，改善长时间低头的不良习惯！”曙光公社副社长拜春芸今年3月的一席话，奠定了这批东华大学曙光学子做公益的目的——承担社会价值，真正帮助到他人。

通过穿梭于上海多条轨交线路，对上下班高峰里丰富样本的调研，15位曙光学子发现超八成都市白领上下班易成“低头族”。为了迎合白领们的阅读习惯，曙光学子们用“快闪”和“模特操”这类寓教于乐的方式，告诉都市白领动动手、抬抬头的必要性。他们剪辑的视频，不仅在优酷上以超千次的点击量远超其他公益项目，并且还得到了阅读量巨大的地铁报微博的关注。

在公社项目中屡有创意的张欢欢表示：“公社为我们搭建了一个奉献爱心、回馈社会的平台。每一个曙光学子都可以在曙光公社中相互交流，充分发挥团队协作能力，参与、策划和组织社会公益服务项目，和其他同学一起帮助他人、互相扶持并且分享快乐。”

除了提供社会服务项目的活动资金，中国肯德基曙光基金还为每个社团进行社会服务项目的培训与指导，鼓励学子们关注周边社会热点，分析社会现象，发挥自己的专业所长，奉献爱心，回馈社会。经过社会服务项目的锻炼，曙光学子们的沟通能力，执行能力，团队合作能力等各方面均有了显著的提高，为将来踏上工作岗位打下了扎实的基础。

视角

曙光人才符合现代企业求贤标准

中国最具影响力的人力资源服务供应商，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，曙光基金项目培养出的人才，符合现代企业对应届毕业生品格、知识技能与综合素质的要求。

“全国一年超过700万大学生毕业，能深刻感受到自己被需要而且有能力帮助他人的大学生不算多。但曙光基金项目从长远的眼光为社会培养人才。曙光学子更早接触社会后，自然流露出的品格，是丰富而有营养的，是只能通过社会活动积累而成的。”

“我们相信，每一个曙光学子都有改变自己人生的能力。”上海肯德基有限公司总经理刘建明说：“通过肯德基曙光基金项目的餐厅实践、曙光公社社会服务以及百胜班等的各类指导和培训，我们开创了大学生资助的新模式，项目富有很强的探索性、创新性和前瞻性。这种模式融入了肯德基的餐厅资源和百胜的人才培养，为受助学子创造更大的成长价值，促进他们自强自信，以成为人才中的人才，在未来的发展中领先一步！”

文/徐晶卉