2014年全国727万高校毕业生，让“没有最难，只有更难”的就业常态成为老生常谈之话题。但——如果大家不站在同一起跑线上呢？

在经济充满挑战的大环境下，中国肯德基曙光学子“开放日”一站式招聘活动，日前在上海肯德基有限公司举行。来自东华大学的应届毕业生吴雪静，有机会比同龄人领先一步开始职业发展，正式成为肯德基的一名餐厅储备经理。

12000人次大学生感受多维度资助

中国肯德基曙光基金是百胜旗下肯德基品牌与中国青少年发展基金会于2002年9月合作成立的基金项目，旨在帮助品学兼优的贫困大学生更好地完成学业，成为人才中的人才。据悉，它是青基会实施“希望工程”以来，资助贫困大学生基金中，规模最大、时间最长的一个助学基金。

据悉，全国累计已有超过12000人次的大学生受到资助，累计捐款总额已超过7000万元。对于15位刚入大学不久的上海东华大学大一新生来说，“曙光学子”的名称，将伴随他们度过4年大学时光。同学们不仅依靠大学4年2万元的资助款完成学业，更需通过到肯德基餐厅勤工俭学和一系列社会公益服务，实现从“受助”到“自助”再到“助人”的转变。因此，与一般助学基金不同的是，肯德基曙光基金不仅解决了受助学生的经济困难，更将培养人才视为己任。

十二年过去了，中国肯德基曙光基金在坚持“三位一体”资助模式的基础上，从学子们实际需求出发，又将“百胜班”这一课程正式纳入其体系，同时开启曙光学子“开放日”这类针对曙光学子快速步入职场的一站式招聘活动。

“我们相信，每一个曙光学子都有改变自己人生的能力。”上海肯德基有限公司总经理刘建明说：“通过肯德基曙光基金项目的餐厅实践、曙光公社社会服务以及百胜班等的各类指导和培训，我们开创了大学生资助的新模式，项目富有很强的探索性、创新性和前瞻性。这种模式融入了肯德基的餐厅资源和百胜的人才培养，为受助学子创造更大的成长价值，促进他们自强自信，以成为人才中的人才，在未来的发展中领先一步！”

大四工作≠实习生 未毕业即成储备经理

有人力资源专家直言，“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

不过曙光学子吴雪静已比同龄人“早熟”一步：“良好的商业品牌、有助于个人发展的培训体系、鼓励创新的企业文化，这些都是我决定提前求职肯德基餐厅储备经理的因素。”

记者了解到，吴雪静已经在上海肯德基松江新城餐厅勤工俭学3年有余，她在大一、大二期间完成400工时的餐厅实践后，至今仍延续着“收银+配餐”的本职工作。“餐厅实践中沟通能力、执行能力、团队合作能力等显著提高”，推动着吴雪静想要留下来长期奋斗。

于是在10月28日一天之内，吴雪静就完成了以往需要15天才能完成的“HR——营运区经理——营运区域经理”的“一站式”面试。在面试过程中，她清楚地了解到“百胜黄埔军校”概念，也得知一旦像她这样的曙光学子被录取，即可搭乘“学生直通车”，未毕业即成为餐厅储备经理，享受相同的薪资待遇，并且进入“领军人物养成计划”体系。

“通过百胜完善的个人发展计划及‘一对一’导师培训，或许你在三到四年内，就可以独立带一家店。”听到营运区域经理汪超一席话，吴雪静更加认识到了清晰职业规划的重要性。

今年9月参加过“百胜班”培训的东华大学大三曙光学子们，对学姐的面试经历表达出浓厚的兴趣。在“东华大学12级曙光学子”微信群里，15位学生不亦乐乎地对明年此时的“开放日”一站式招聘活动展开讨论。