9月3日执行的是休息日的加班工资标准。 东方IC 资料

2015年9月3日全国放假1天。

8月19日，国家人社部明确，9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。而按照2015年上海劳动者月最低工资标准2020元，劳动者如果在9月3日当天加班无补休的，加班工资最低不少于185.75元。

为使全国人民广泛参与中央及各地区各部门举行的中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念活动，国务院下发了《关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》，明确2015年9月3日全国放假1天。

按照劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而对于此次临时增加的9月3日假期劳动者工资计发问题，人社部以通知的形式进行了明确，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，9月3日执行的是休息日的加班工资标准。

按照规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数（21.75天），如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。因此，按照上海目前的最低工资标准2020元计算，劳动者如果在9月3日当天加班，加班费应不低于185.75元，如果劳动者9月4日或5日加班无补休的，也执行同一标准。