大学生为什么就业难，有人说是大学生眼高手低，也有人说“白领”难当，要当“蓝领”还不成问题……我觉得，有必要从全行业角度来看这个问题。

　　岁初，打车软件之间的火拼迫使政府出手，命令软件公司和出租车公司合作;余额宝和财付通的线下支付及虚拟信用卡业务被叫停。这不只是私利作祟，更是给全行业带来一种恐惧感。此前在零售、传媒业等，互联网所到之处对已有的业态都进行了毁灭性打击，许多岗位因此消失。

　　在这场智能技术运动中，人人不能置身其外，当越来越多的工作借助计算机完成，企业内的中间层正在迅速消失。这样一来，两种人影响较少，要么是拿着高薪的高级管理层，要么就是在一线，薪酬低层的人。遗憾的是，这两类岗位都不是大学生的求职方向。

　　大学生原本的求职方向，就是现在被计算机取代、稀释的无数“中间岗位”。可以说，他们是智能技术运动中首当其冲的受害者。

　　本科就业难，职业教育有隐忧

　　2014年，有727万高校毕业生，相比2013年，被称为“更难就业年”。根据国家机构发布的数据，2013年，中专、技校等中等职业教育的毕业生人数600万人，少于包括专科、本科和研究生的高等教育毕业生人数，而在高校毕业生人数中，专科毕业生人数又少于本科毕业生人数，特别在一线城市，专科毕业生人数通常不及本科毕业生的50%。大学生就业难无疑集中体现在本科生就业难。

　　当前活跃的雇主多处于知识型行业，如教育培训、金融/投资、互联网/电子商务和生物工程等，对雇员的文化程度有一定的要求，在校园招聘时，主要面向本科生和研究生。不过，自2010年以来，中国每年专科生的初次就业率都超过本科生，本科生就业率超过研究生。国家的数据表明，2013年，高职毕业生就业率93%，本科生则80%左右。

　　近年来，一线城市以外，入学和毕业的增量主要是高职和专科生，但是对职业教育热捧也令人担忧。事实上，专科(高职)中就业相对容易的主要在制造业工作，有专业技能的要求，而且在学习阶段有企业深度介入。本科就业困难的专业，比如财务、行政管理和市场营销等，专科生同样就业不容易。

　　如果参照美国的教育制度，职业教育被批评为“短视”，在一个不断创新和多变的市场，技能不断更新和淘汰，目前美国的很多就业岗位在30年前并不存在。所以，职业教育必须紧贴需求，并随时变化，而且注重与本科等的差异，否则专科生、高职生们的就业也会随着教育的蓬勃发展陷入困境。

　　不要错过“招聘大户”民营企业

　　从企业角度看，本科生主要苦在“量吃亏”、“质不符”和“定位高”。近两年各行业受互联网影响，客户数量呈几何级增长，对一线员工需求大增，今年二季度就有46.9%的受访雇主因“业务扩张”计划增聘。目前，人才市场的需求正呈“两头跑”趋势：缺非常资深、智力和经验无可取代的高级管理人员和专业人士;缺直面客户、操作性强、服务性强的一线员工。与此同时，市场对中间管理人员的需求正在被挤压，而这往往是本科生的潜在岗位。

　　这个问题是全球性的，似乎也是大势所趋，短期内不会改变。以美国为例，从2007年到现在管理岗位只增加了38万个，文职岗位已消失了200多万个。

　　在依然严峻的就业压力前，建议应届本科生应当多多考虑为城镇提供了80%以上就业岗位的民营企业，而不是只把目光聚焦在国企、外企。尤其是当民营企业能提供一些对知识要求高、对知识技能依赖度大的岗位时，毕业生们不该轻易错过。

　　进入民企，一开始你可能会辛苦一些，但你走上了一条良性的职业路径，对未来的职业生涯发展一定会有帮助。

　　文/冯丽娟

　　(作者为前程无忧首席人力资源专家)