“开始很羞涩，现在变得大方开朗，待人接物都成熟了很多。”经过近一年的打磨，几乎每个参与社区计划的大学生都得到了主管领导的正面评价。年轻的大学生工作在居委会，给基层工作带来了新鲜血液。居委会书记、主任们在开心之余，心事也来了：他们能干多久?
眼下，上海大学生毕业平均工资在三四千元上下，相比之下，社区计划成员每人每月2200元的工资待遇，明显缺乏竞争力。
另有跟踪调查显示，2013年，仅普陀区招募的50名应届毕业生中，先后就有19人因为参加机关和事业单位考录、升学深造、家庭原因等辞职，存在一定比例的流动和流出。
社区计划从今年开始将在全市范围推广，如何让众多的年轻大学生能安心社区工作，愿意扎根社区、服务广大居民?
据悉，今年参加社区计划的成员，每月生活费发放标准为每人每月2247元。此外，经考核合格的，每人每年给予政府奖励10000元。各用人单位将为大学生缴纳社会保险费和住房公积金等。
另一方面，针对首批社区计划实施后，大学生居委会干部普遍反映的待遇不高、晋升通道不明等问题，市级层面已着手调研。
记者从市教委了解到，在今年即将实施的新一轮社区计划中，已有效增加了有助于拓展大学生居委会干部职业空间发展的一些利好政策。市区两级将联合开设岗前培训班，重点围绕居民区党建、居民自治和基层组织建设、社区社会工作等内容，对选聘的大学生进行集中岗前培训和履职动员。
另一方面，居委会干部的职业进阶通道，也进一步打通。大学生在社区服务满2年，且考核合格的，社区(街道)党工委、镇党委将引导、支持其按照有关规定和程序依法参加居民区党组织和居委会换届选举。未被选上或者未能参与选举，本人愿意继续留在社区从事社区工作的，经有关主管部门同意，可优先聘用为社区工作人员，享受相关待遇，从而为有志于长期从事社区工作的大学生搭建成长平台，确保基层组织留得住人。
此外，社区服务满2年且考核合格的大学生，在报考本市党政机关公务员和事业单位时，同等条件下应当优先录用。担任居民区党组织书记或居委会主任3年以上，考核称职并符合有关报考条件的，可按照现有规定，参加面向优秀居(村)干部的公务员定向招录。
文汇报记者 张鹏
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