浦东新区公办学校（第一批次）招聘3200人，松江区计划招聘1179人，嘉定区第一批计划招聘806人……近日，沪上各区陆续发布2022年师资招聘公告，师资需求持续增长。

记者观察到，随着五个新城建设发力，一大批新建、改扩建托班和幼儿园，直接推高了学前教育人才的需求量。此外，受到“双减”、人才落户新政等多个政策的叠加影响，在义务教育阶段，体育和小学语、数、外学科教师缺口较大；而高中“小三门”学科教师出现结构性调整，物理、化学教师招聘需求提升。

五个新城对幼师需求量将保持高位

分析近日沪上各区教育局发布的师资招聘需求，一个明显的信号是：幼师成为“香饽饽”。

记者初步统计，今年浦东新区公布的首批招聘计划中，幼师需求量接近700人。此外，松江区计划招聘幼师超过330人，嘉定区计划招聘幼师252人。从这三区招聘情况来看，幼师总数已经破千。

松江区教育局人事科负责人告诉记者，目前发布的招聘计划，还不包括未来计划建设的幼儿园。换言之，该区对于幼师的需求量可能会比当下公布的数字还多。

中心城区的师资招聘计划中，幼师占比也不低。比如，普陀区和虹口区学前教育教师招聘计划分别为98人和46人。

“十四五”期间，上海五个新城计划将新增幼儿园数（所）约74-82所。由此可推算，五个新城对于学前教育教师的需求量或将持续保持在高位。

部分高中加大物理、化学教师储备

教师招聘是一项系统工程，记者了解到，各区在发布教师招聘计划前，都进行了大量数据摸排和趋势预测工作，对“十四五”期间甚至到2035远景目标期间的师资需求进行数据分析和预估。

虹口区教育局人事科科长齐崧表示，经过预测，2023年虹口区将迎来小学语文、数学、外语学科教师退休潮，为此，该区今年的招聘计划中，这些小学的学科教师成为招聘重点。

嘉定区也已有意识地提前谋划，下好师资储备“先手棋”。该区教育局人事科负责人告诉记者，在对未来几年、区域幼儿园孩子升入小学阶段后，可能引发的学生倍增、教师缺口大等情况做出预判后，嘉定区今年在招录幼儿园教师时，也开始招聘一定数量具有小学任教资格的教师。

记者还从部分区教育局了解到，中小学对体育教师的需求量激增，体育课程改革及“双减”等政策因素，使得近年来学校对体育教师的需求居高不下。

“新高考实施后，一段时间内部分高中学校物理、化学教师工作量不饱和。”曾经从事区级教育管理工作的一位高中校长透露，有一所高中因为物化双选的学生人数较少，已经连续18年没有招聘化学教师。而今，随着部分大学专业对高考考生选科科目做出调整，不少高中学校预判，物化双选的考生会有所增加，“小三门”学科教师将出现结构性调整。今年，不少高中学校开始储备性地招聘物理、化学等学科教师。相比之下，历史学科教师的需求有所收窄。

降“门槛”不降“要求”，吸引更多优秀人才从教

就在上月底，上海提出将试点新政，在五个新城和自贸区新片区就业的本市应届研究生毕业生，符合基本条件可直接落户。

嘉定区教育局人事科负责人表示，新政有助于让更多人认识嘉定、落户嘉定，并乐意选择在这里从教。其次，随着五个新城的影响力逐渐提升，在顶层设计层面，更多优质教育资源也正在被引入嘉定，“优质学校多了，反过来吸引更多的优秀教师，从而形成良性循环”。此外，嘉定区为了吸引更多优秀人才加入教师队伍，在原有各类人才补贴政策，包括租房补贴、购房货币化补贴、紧缺急缺人才政府薪酬补贴、优秀高层次人才生活补贴等基础上，还出台了相关细则，加快形成优秀人才争相从教、优秀教师人尽其才、优秀校长竞相涌现的良好局面。

松江区教育局人事科负责人陈慧说，为了吸纳更多人才从教，从2020年起，松江区对社会招聘的人才入编要求从毕业一年内，放宽至毕业三年；今年，学前教育领域的应聘者，民办本科院校毕业生也可入编。“虽然招聘教师总数增多，但我们对应聘者的综合素养要求在逐年提高。”

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