最近，杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）在上海举办了“2019中国杰出雇主”的颁奖典礼，包括达能、百胜等多家知名在华企业拿到了杰出雇主的认证。

“杰出雇主认证”是全球人力资源领域最具影响力和号召力的年度评选之一，旨在认证为员工提供优秀工作条件的世界领先雇主。杰出雇主调研机构中国区负责人金丽来（Nicole Jin）透露，要拿到这个认证不容易，调研所涉及的领域包括：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面，认证过程遵从国际标准，企业经过5个认证步骤，并达到标准才能获此认证。

小编比较关注的是，提供“优秀工作条件”，究竟是指什么条件？

是多到吃不完的零食？是晚上9点以后交通费用报销？还是股权激励等员工福利?能拿到”中国杰出雇主”认证的企业，到底应该具备什么素质？

达能大中华区人力资源副总裁肖霆磊（Attila Hilbert）的回答是：赋能员工。他认为，赋能员工一直是达能公司文化非常重要的一部分：“公司注重多样性、企业家精神和责任感，并赋予团队和个人充分的自主权与信任。”专业咨询机构Willis Towers Watson的调研数据显示，达能中国员工的敬业度远高于中国业内的平均水平。

“我们始终将人才视为企业发展的坚实基础。同时，人才也是推动公司使命与业务发展的驱动力。”肖霆磊认为，作为第一批进入中国的外资企业，达能在过去的三十多年中始终扎根中国，不断探索中国本土人才的培养与发展模式，“获得杰出雇主认证是对达能在人才培养方面取得的成绩的重要认可，我们也更加明确了未来的努力方向，就是继续投资我们的中国人才，为中国人才带来更好的发展机会和环境。”

达能纽迪希亚生命早期营养品中国区总经理谢伟博（Bruno Chevot）认为，中国人才与众不同。他们能够调整、适应并接受各种变化，能够助力公司更好地迈向未来，“我们需要独特的人才，他们具备适应能力，能够帮助我们调整和创造持久领先的新模式。我们还需要愿意拥抱新技术的人才，没有哪个国家比中国更加具备这些人才。”

为了持续提升达能年轻一代在业务决策上的参与度，达能在中国开发了一些颇有特色的项目，例如达能中国青年人才委员会（Danone China Young Talent Board）。该委员会的成员全部都是24岁到29岁的90后。他们被鼓励从不同的视角提出大胆创新的想法，为公司业务决策做出贡献。

在今年4月，达能推出了公司与品牌的九大目标，以推动公司长期的、可持续的价值创新，并推动实现公司‘One Planet. One Health’的企业愿景。记者了解到，达能为此发起了一项创新的“One Person，One Voice，One Share”项目。一方面，这一项目让全球十万达能员工，不论是工厂工人还是办公室职员，都能主动参与到共建达能2030目标的计划中来。另一方面，每位员工分得的这一股达能股票也进一步激发了员工的主人翁精神。

金丽来认为，杰出雇主认证是对企业在为员工提供工作环境与职业发展等方面所作的贡献的客观认可：“我们的综合调研显示，达能中国在人才发展方面有着突出表现，在独特的公司文化与职业发展管理上表现卓越。”

作者：徐晶卉 陈龙

视频：王卓 张挺

编辑：徐晶卉
责任编辑：钮怿

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