员工找到了新工作，原单位的老板还可以不同意吗？别说，老东家可能真有这个权利。最近上海一名年薪百万的游戏大咖就遇到了竞业限制的麻烦，法院终审认定其违反竞业限制义务，需要支付1940万元违约金！

找到新工作，“老东家”却不同意

徐某原来是腾讯公司游戏部的一名管理人员，深度参与了腾讯公司多款游戏的开发，签有竞业限制协议。2014年，徐某离职并自己注册公司，徐某公司开发的手游《Mobile Legends》推出后，迅速在网上走红。

此时，游戏市场上最火的是腾讯公司的《王者荣耀》。徐某公司的游戏与《王者荣耀》形成了竞争，抢占了后者的市场份额。腾讯公司一纸诉状将徐某告上了法庭。经过一审、二审，法院最终认定徐某违反竞业限制义务，支付1940万元违约金。

何为竞业限制？限制哪些人？违约有何后果？

长期办理劳动争议的浦东法院民事审判庭孟高飞法官告诉记者，竞业限制就是限制竞业，即限制你从事与原单位有竞业关系的业务。

竞业限制，限制哪些人？按劳动合同法的规定，除了高管、高工，其他负有保密义务的人员也适用竞业限制。竞业限制的目的就是通过限制择业自由权，来保护用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。

当然，也不能平白无故被限制。孟高飞介绍，一是有一定期限，在劳动合同解除或终止后不得超过2年。二是在竞业限制期内，要给予员工以经济补偿，保障基本的生活需要。经济补偿的数额，交由当事人自由协商，但一般不能低于最低工资标准。如果双方未协商过，或协商不成，按照最高人民法院司法解释的规定，劳动者可以按原工资的30%主张。

签订了竞业限制协议，离职后如果有意或无意违反了，后果很严重。由于竞业限制协议通常是事先签订，用人单位往往利用其强势地位，约定较高金额的违约金，可能是一年或两年的年薪，甚至更高。孟高飞建议，如果用人单位约定的违约金实在过高，高到明显离谱的程度，劳动者也可以请求法院予以调整。

作者：周渊 王治国
编辑：唐玮婕
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