助力一流营商环境，上海闵行法院又放大招——

为进一步提供更有力的司法保障和优质司法服务，优化营商环境，上海闵行法院将职能延伸至本区“经济活力担当”——民营企业。《上海市闵行区人民法院2018年涉民营企业劳动争议白皮书》于6月25日发布，这是本市法院首次针对民营企业发布专项劳动争议白皮书，以期为民企劳资纠纷提供指引和参考，提高企业依法用工、劳动者依法维权水平。

上海闵行法院党组书记、院长席建林表示，首次就涉民营企业劳动争议制发的专项审判白皮书，既是对近一年来劳动纠纷所涉法律问题的系统梳理，也是结合最新的审判实践，对民营企业用工领域所涉风险的跨前提示，以期形成构建区域和谐劳动关系的合力，共同推动区域经济社会持续健康发展。

去年审结涉民企劳动争议案843件，占劳动争议案总数近七成

根据白皮书通报，2018年度，上海闵行法院审结涉及民营企业的劳动争议案件共843件，占劳动争议总结案数的69.04%。相较于国有企业、集体企业，涉民营企业案件的劳动争议案件占比较高。

区属民营企业用工过程中的突出问题包括：

第一，劳动关系建立伊始即存在程序瑕疵。2018年上海闵行法院结案的劳动争议案件中，主张确认劳动关系的案件有196件，其中，涉民营企业案件为164件，占比达83.67%。主张未签订劳动合同双倍工资差额的案件有139件，其中，涉民营企业案件为112件，占比达80.58%，即主张上述两项请求的案件，多为民营企业的劳动者。

用人单位未按照劳动合同法规定在劳动关系建立伊始即与劳动者签订劳动合同，社会责任感以及诚信意识有待提高。

第二，追索劳动报酬纠纷案件数量多，判决给付率高。2018年度，上海闵行法院以判决方式结案的471件涉民营企业案件中，有263件案件均主张了工资或工资差额，占比达55.84%；另有90件案件主张了加班工资，占比达19.11%。从判决支持率看，涉民营企业案件中，判决由用人单位给付劳动者工资或加班工资的为184件，判决给付率为69.96%；判决由用人单位给付劳动者加班工资的为50件，判决给付率为55.56%。显示出用人单位在劳动者权益权益保障方面意识、水平上短板突出。

第三，违法解除劳动合同的情形多，判决给付赔偿金占比高。2018年度，上海闵行法院以判决方式结案的471件涉民营企业案件中，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的案件有120件，其中，判决由用人单位向劳动者支付赔偿金的有73件，支持率为60.83%。而非民营企业劳动争议案件中，劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金的案件有96件，其中，判决由用人单位向劳动者支付赔偿金的为37件，支持率为38.54%。从案件审理中看，用人单位违法解除劳动合同主要有以下几种情况：1、解除理由未经充分说明；2、规章制度不合理；3、未尽法定义务即径直解除劳动合同；4、缺乏证据保存意识。司法分析显示，民营企业解除或终止劳动合同不规范的问题还是比较突出的。

第四，侵犯员工休息休假权利，年休假待遇享受率低。2018年度，上海闵行法院以判决方式结案的471件涉民营企业案件中，有108件案件中，劳动者主张了未休年休假折算工资。其中，涉民营企业的为77件，占比为71.30%。说明民营企业在保障员工休息休假方面仍有欠缺。

第五，竞业限制纠纷案件数量少。在2018年度，上海闵行法院以判决方式结案的471件涉民营企业案件中，仅有1件竞业限制纠纷案件。竞业限制作为劳动合同法规定的用以保护企业商业秘密规定，企业应当在法律框架内合理利用。

白皮书还为民营企业改善劳动关系提出针对性对策和建议

第一，转变管理者思想，构建和谐劳动关系。

第二，加强企业与员工的沟通，劳资双方共同努力将矛盾化解在萌芽状态。

第三，完善企业规章制度，规范用工管理。

作者：周渊 杨程

摄影：孙弢
编辑：汪荔诚
责任编辑：顾一琼

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