家中小孩因延迟开学待在家，可父母已经复工，孩子该交给谁来带？怀着孕的女职工，免疫系统抵抗力相对较低，该不该在疫情未结束前返岗？自复工以来不少家庭因这些问题而头疼。

自上周一起，全国大部分省市企业恢复生产，这给疫情防控工作带来更大的挑战。市妇联委托市社会科学院经济研究所所长、市政协委员沈开艳通过市女企业家协会在女企业家等群体中进行调研，发现疫情期间孕期和哺乳期女职工、双职工家庭和女企业家面临交大困境。对此，市妇联向市政协递交了一份名为《疫情防控期间保护女性职工和女企业家权益》的提案。

孕期和哺乳期女职工返岗风险大，弹性工作制很重要

事实上，处于妊娠期、哺乳期女职工属于病毒易感人群，针对她们的弹性工作制政策尚未在全国得到全面实施，政策推行力和约束力较弱，覆盖面不广，节后仓促返岗存在较大风险。

沈开艳对此建议，尽快在国家层面的意见指导下，在全国推广允许妊娠期和哺乳期女性职工弹性工作制政策。为确保政策的严肃性和执行力，建议在国家层面的意见指导下督促全国所有省市权威部门尽快出台政策，督促任何单位、机构、企业不得强制孕妇和哺乳期女性在疫情结束前复工，允许她们自由选择弹性工作制（包括在家办公、灵活工作时间制等），即可以在家远程办公，直至疫情结束。同时，所在单位不得扣减其劳动报酬，不得损害其相关合法权益，更不得解除其劳动合同。

家长复工孩子却没有开学，双职工家庭职工在家看护子女应更细化

而在儿童看护方面，双职工家庭也面临这不小难题。目前学校普遍将开学日期延迟至3月，而不少双职工家庭已经复工，父母开工时间与子女入学时间之间存在三周左右时间差。与此同时，许多城市的人员流动存在限制，对于家中暂无其他看护人员的家庭，在较短时间内找到合适的亲属或看护人员困难较大，交叉传染风险不可避免。

事实上，北京、杭州等地已出台关于双职工家庭可由一名职工在家看护子女，但其他地区尚未出台相关政策，使全国广大双职工家庭尚面临育儿困境。此外，已出台政策仍较粗略，在保护女职工权益的同时未考虑企业利益的可能性损失，也未赋予单位和企业进一步细化政策的空间。

沈开艳建议，对双职工家庭职工在家看护子女的政策进行推广和更细致的安排。国家可以首先出台专门指导意见，建议全国各地根据自身实际情况，推行双职工家庭疫情防控期间子女看护政策。同时，还需考虑职工权益和企业利益的平衡，允许企业对职工在家办公期间适当降低工资标准。沈开艳还建议，应允许单位和企业对“带薪政策”进行合理性解释与细化，如允许根据家庭子女数量和员工工龄长短实施差异化对待。此外，双方单位对无法到岗的低收入双职工家庭共同实行适当补助，有条件的省市可由民政部门发放部分额外救助资金。对于独自抚养未成年子女的单亲妈妈家庭等特殊群体，政策应更为深入，通过建立街道和社区帮困站等形式为她们提供临时托管服务。

作者：占悦
编辑：王翔
责任编辑：顾一琼

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