体表检查、烹调饵料、清扫消毒、水池温度实时监控……上海海昌海洋公园内，海洋动物保育员杨晓宇的日常工作就是与白鲸等海洋动物打交道。

近日，上海海昌海洋公园的海洋动物保育员以及游乐设备维保员两个类别的技能等级实现自主评定和推荐，对于杨晓宇来说，经历专业培训和考核之后，被推荐为技能人才，这也让他对未来的职业发展更有信心了。

自2018年开园以来，上海海昌海洋公园积极参与海洋生物保育事业，共9只阿德利企鹅在这里出生。华东地区首批企鹅宝宝的诞生在业内引起了轰动：企鹅的孵化对环境的要求十分严苛，企鹅饲养员团队日夜守护，终于让临港新片区迎来了特殊的新生命。

阿德利企鹅是全世界繁殖点最靠南的动物之一，对环境温度要求极高，保育员将它们活动区域的温度始终控制在-2℃左右，并在室内进行严格的消毒杀菌，每天为它们提供多春鱼及添加了营养药的青鱼块，定期监测体重，保证企鹅宝宝健康成长。企鹅保育员黄文通仍然对那段时间的24小时不间断观察记忆犹新：从阿德利企鹅出现“踩背”的交配行为，到为企鹅准爸爸、准妈妈们打造“企鹅产房”，小家伙们从出生时的“一包薯片”长成了“八瓶矿泉水”的重量，再到换羽下水，都被保育员详细记录下来，这也为未来更多新生命的诞生打下基础。

长久以来，对于技能型人才的等级评定与落户支持，是中国特大型城市人才政策需要突破的重点。临港新片区《首批技能人才引进目录的通知》明确了首批技能人才直接引进落户的23类49项名录，强化了对技能人才的吸引和支持。

实际操作中，由于不少技能等级缺乏统一标准，因此，杨晓宇这样的特殊人才此前并没有列入名录。

经过调研，临港新片区管委会发现，企业以及技能人才正因“评定难”而困扰。在市级主管部门支持下，通过行业代表性企业目录外职业资格和技能等级自主评定和推荐工作，名录之外的人才就此有了更大发展空间。

临港新片区管委会专职副主任苗挺表示，这一政策大大强化了对技能人才的支持力度，未来对人才评定将“不唯文凭”，而是能够通过能力和实践成果等途径进行多方位考量。

“人才评定是一个非常高难度的工作，不能单纯看学历。”苗挺表示，通过持续推进行业代表性企业目录外职业资格和技能等级自主评定和推荐工作，把人才认定权下放到企业，因为企业是最能感受到核心技术人才发展变化的，政府则起到为企业提供服务的作用。他坦言，这次人才系列政策是上海有史以来力度最大的，同时也有很多创新之举。

经临港新片区管委会以及专家评审会多轮评审认定，上海海昌海洋公园拿到了这样的自主权。今后，通过遗传学、生态学、动物繁育等专业知识培训学习，保育团队带教和培训、疾病防治和护理课时学习之后，海昌海洋公园能够自主对人才进行考核认证。

“社会关注高端人才的同时，也需要关注作为基础支撑力量的产业工人群体。”上海海昌海洋公园人才发展负责人张仙表示，此次临港新片区出台的人才政策给予技能人才足够重视，覆盖了技能人才在落户、子女就业、购房等方面遇到的问题，“这是企业之福，也是技能人才之福”。

张仙表示，未来通过与上海海洋大学等院校的人才培养共建，更多人才将能够在这里找到施展才能的舞台。

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