“两头小、中间大”的橄榄型收入结构在上海已经初步显现。

10月10日，上海社会科学院社会学研究所公布了2016年上海市“劳动就业”与“收入消费”民生民意调查报告。在本次调查中，过半受访者表示，个人年收入在“5.1万元-10万元”之间，家庭年收入在“10.1万元-20万元”之间。逾六成居民表示，个人年收入较去年有所增长。

本次调查确定徐汇区、长宁区、杨浦区、闵行区、浦东新区和松江区6个行政区共计40个居委会，且在社区内抽取居民，进行调查。本次调查的总样本数为2031份，其中77.9%的样本属于2015年样本的追踪调查。

加班：三资企业最普遍

根据《劳动法》第三十六条的相关规定，中国实行“劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度。

但本次调查显示，过半从业人员的周均工作时间超过40小时。具体来说，42.40%的从业人员每周工作时间在“40小时以内”，45.40%的从业人员每周工作时间为“41-50小时”，10.20%的人每周工作达“51-60小时”，另有1.90%的从业人员每周工作时间“超过60小时”。上述数据显示，不同程度的“加班劳动”已成为现代职场普遍存在的社会现象。

调查发现，加班劳动在不同性质单位之间存在较大差异，体制外单位（尤其是“三资企业”）加班劳动明显多于体制内单位。具体而言，“机关事业单位”从业人员每周工作时间超过50小时的占8.90%，“国有企业单位”的比例为6.70%；而“私营/民营企业”的这一比例为14.60%，“三资企业”更是达到15.90%。

《劳动法》规定，用人单位需要为规定工作时间之外的加班劳动支付相应的加班费。本次调查显示，2016年68.90%的劳动者能获得“全额支付”加班费，19.10%的人获得“部分支付”加班费，而表示用人单位“极少支付”（3.90%）和“完全没有支付”加班费（8.1%）的劳动者较少。与2015年相比，“全额支付”加班费的比例上升了17.7%，“完全没有支付”加班费的比例则下降了20%。

进一步分析显示，“国有企业”全额支付加班费的比例最高（75.80%），其次为“三资企业”（71.40%）和“机关事业单位”（71.00%），三者均在七成以上，且差别不大。但是，“私营/民营企业”的这一比例仅为63.30%，明显低于其他用人单位。

职业歧视：男性更易因学历、年龄等被歧视

职业歧视指在劳动力市场上，某些劳动力即使完全有能力胜任，却因非经济的个人特征而导致被限制或禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中的过低档次的位置上。一般来说，造成职业歧视的原因主要包括年龄、学历、性别、户籍、疾病、专业、残疾、外貌等。

本次调查显示，68.20%的从业人员表示在工作中没受到过职业歧视，但也有相当比例的人表示曾经受到各种类型的歧视。从具体原因来看，“学历歧视”（18.30%）占比最多，其次为“年龄歧视”（11.20%）、“性别歧视”（5.00%）、“户籍歧视”（4.90）和“专业歧视”（2.90%）等。

男性与女性受到职业歧视的原因有所不同。调查显示，男性员工更容易因“学历”（19.30%）、“年龄”（12.20%）、“户籍”（5.80%）等原因而被歧视，而职场女性受歧视的原因则主要是“性别”（5.10%）和“外貌”（1.60%）等。

从不同户籍身份的劳动力来看，上海市户籍劳动力表示没有遭受各种职场歧视的占72.30%，而外省市户籍劳动力的对应比例为55.10%。统计显示，15.50%的外地户籍从业人员曾受到“户籍歧视”，上海市户籍人员这一比例为1.60%；25.60%的外地户籍从业人员曾受到“学历歧视”，上海市户籍人员这一比例为16.10%；11.50%的外地户籍从业人员曾受到“性别歧视”，上海市户籍人员这一比例为2.90%。上海市户籍人员遭受“年龄歧视”（12.40%）、“专业歧视”（3.20%）、“背景歧视”（2.30%）等的比例，高于外省市户籍劳动力。

家庭年收入：橄榄型收入结构初显

近二十年来，中国社会出现贫富分化加剧的现实状况，提高底层民众收入、化解社会矛盾的呼声日益迫切。十八大提出要深化收入分配改革，缩小收入分配差距，形成橄榄型收入分配格局。从上海居民的总体收入状况来看，这一政策举措已经取得了阶段性成效。

本次调查显示，过半受访者个人年收入在“5.1万元-10万元”之间，家庭年收入在“10.1万元-20万元”之间。

个人年收入方面，在“5万元及以下”的占29.70%，“5.1万元-7万元”的占30.60%，“7.1万元-10万元”的占25.30%，“10万元以上”的占14.40%。家庭年收入方面，在“10万元及以下”的占23.20%，“10.1万元-15万元”的占37.50%，“15.1万元-20万元”的占24.00%，“20.1万元及以上”的占15.30%。结合个人年收入与家庭年收入的统计数据，可以认为“两头小、中间大”的橄榄型收入结构已经初步显现。

关于市民的经济来源问题， 80.8%的市民表示主要经济来源是“工资”，15.5%的市民的主要经济来源是“退休养老金”。此外，还有8.40%的人选择了“投资性收入”，2.50%的人选择了“子女赡养金”，1.90%的人选择了“社会救助金”。

本次调查显示，逾六成上海市居民的个人年收入有所增长。9.20%的居民表示个人年收入有“明显增长”，这一比例是2015年数据（4.70%）的近两倍。52.6%的居民表示个人年收入“略有增长”，36.30%的居民表示个人年收入没有变化。另外，分别有1.70%和0.30%的居民表示收入“略有下降”或“有明显下降”。

调查还显示，男性劳动力的个人收入水平明显高于女性。

具体而言，女性劳动力的个人年收入在“5万元及以下”和“5.1万元-7万元”的分别占38.80%和34.20%，而男性劳动力的对应比例分别为19.00%和26.20%。但是，男性劳动力的个人年收入在“7.1万元-10万元”和“10万元以上”的占比分别达到29.70%和25.10%，而女性劳动力的对应比例则分别为21.50%和5.40%。

由此可见，经济收入的性别不平等现象依然非常突出。对于这种差距，一方面可能与劳动力市场中存在性别歧视的状况有关，另一方面也可能是因为女性为了承担家庭责任，更多地选择了时间灵活但工资较低的工作。

从户籍差异来看，对于上海市户籍劳动力而言，年收入在“5万元及以下”的占30.40%，“5.1万元-7万元”的占27.80%，“7.1万元-10万元”的占25.80%，“10万元及以上”的占16.00%。而对于外省市户籍劳动力而言，年收入在“5万元及以下”的占27.70%，“5.1万元-7万元”的占39.50%，“7.1万元-10万元”的占23.60%，“10万元及以上”的占9.20%。

最后，本次调查发现，在过去一年，大部分居民的家庭总消费占总收入的比例在40%以上。其中，29.0%的居民家庭总消费占总收入的比例居于51%-60%之间，23.8%的居民家庭总消费占总收入的比例居于41%-50%之间，另有19.3%的家庭的这一比例“大于60%”。而家庭总消费占总收入比例在“21%-30%”和“20%及以下”的家庭仅分别占8.9%、1.9%。由此可见，超过七成家庭将40%以上的收入用于日常消费，说明多数家庭的消费水平较高。