编者按

做好上海各项工作的关键，在于加强和改善党的领导。五年来，上海始终坚持思想建党和制度建党紧密结合，坚定不移推进全面从严治党，党的建设得到全面加强。

从严管干部、从严带队伍，优秀中青年干部更快涌现，干部队伍素质能力普遍提高；坚持严字当头，抓住关键少数，党风政风和干部队伍作风持续转变；不断创新基层党建工作，在推进社会治理创新的同时，基层党建新格局不断深化完善。

从今天起，每逢周五，本报“当好排头兵　勇做先行者——迎接市第十一次党代会”栏目将推出党的建设系列报道。

实现营业收入3.1万亿元、利润总额3058亿元、上缴税金2700亿元——上海是国资国企重镇，2016年，上海国企交上了一份好于预期的成绩单。亮丽成绩单背后，离不开坚持党的领导、加强党的建设这一国有企业独特优势的强力支撑。

市国资委系统党组织是上海市基层党建的一支重要力量。截至去年年底，市国资委系统共有各级基层党组织1.4万个、党员20.1万人，分别占全市党组织和党员总量的14.5%、10%。

市政府副秘书长，市国资委党委书记、主任金兴明表示，近年来，按照习近平总书记对国企党建工作的要求，在市委、市政府正确领导下，市国资委党委坚持把方向、管大局、保落实，推动国有企业党的建设与国企改革同步加强，充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用。

坚持管资本与管党建并举

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

在上海电气集团，新任企业领导人员培训的第一课，就是党性教育课；干部培训采用“必修+选修”模式，必修课程就是理想信念和作风教育。集团党委把下属企业党委书记岗位经历作为选拔企业总经理的重要条件之一，安排40多位优秀中青年干部转到党委书记岗位进行实践锻炼，积极打造一支“既讲经济规律，又讲党的规矩”“既能管好资源，又能管好思想”的企业复合型人才队伍。

上港集团党委明确下属所有单位，包括合资企业都必须建立党组织。目前，集团党委下设二级公司党委25个，共辖党总支34个、党支部314个，确保党的组织和党的工作全覆盖、无盲区。同时，党组织必须有“用人权”和“参与决策权”。集团明确：凡重要人事安排必须先经党委会讨论；董事会对重大问题作出决策前，必须经党委会酝酿讨论。

为切实加强党对国有企业的领导，市国资委系统积极推动将党建工作要求写入公司章程，机场集团、水产集团、化工院、电缆所等企业在公司章程中单列章节，明确党组织的机构设置、职责分工、工作任务、基础保障，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

此外，坚持改革发展与党建党风廉政对接，同布置、同落实、同检查、同考核，在优化国资布局推进企业重组中，同步调整党的管理关系，切实做到“思想不乱、队伍不散、工作不断”。坚持将党建工作要求纳入领导班子和领导人员任期综合考核评价，制定党风廉政建设责任清单和意识形态工作责任清单，对国企党委书记抓基层党建和党风廉政建设进行述职评议考核。坚持凝心聚力促发展，把抓好领导干部理论武装和思想教育放在重要位置，举办“发展新理念与国有企业文化建设”论坛，强化文化引领，动员广大干部职工积极支持改革、投身改革。

理直气壮做强做优做大国企

党建是国企做强做优做大的根本保障，它与企业的命运紧密相连；国企改革发展成绩则不断检验着党建工作的效果。

上海国有企业坚持把改革发展中的热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点。

去年，上海地方国有企业当中的实体经济企业营业收入同比增长8.7%、利润总额同比增长12.2%。

运营里程世界第一，客流量世界第二，申通地铁集团是上海地铁建设、运营的责任主体。其党委班子、干部人才队伍建设，为实现集团“国内领先、国际一流”战略目标提供了坚强组织保证。针对地铁网络化发展的趋势，集团班子成员每人牵头负责1至2个课题开展调研，两年共完成15项课题专项报告，为制定集团深化改革方案提供依据。集团连续三年举办高级研修班，由中美管理专家、国际同行对中层干部和后备干部进行专题培训，不断提升超大网络安全运营管理能力。

上汽大众党委在市国资委党委和上汽集团党委领导下，坚持用创新精神突破传统工作思维和方法，把党建工作转化为推动企业持续发展的独特优势。一方面，针对企业转型和新能源互联网趋势下的挑战，持续开展“思危奋进·创新突破”大讨论，为企业持续发展提供强大精神动力。另一方面，党委书记以工会主席身份进入董事会，落实党委书记定期和外方执行经理沟通机制，提高党委对企业重大问题决策的参与度和影响力，确保党组织在合资企业有位有为。在激烈的中国车市，上汽大众去年不但蝉联国内乘用车市场年度销量冠军，同时也成为国内首家并且唯一一家年销量突破200万辆的乘用车企业。

增强基层党组织肌体细胞

哪里有职工群众哪里就有党员，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。

浦发银行党员人数占比超1/3，30岁以下党员占比近40%，本科及以上学历占比近94%。如何针对年轻高学历党员众多的特点开展党建？　浦发银行党委通过找准“建设国际金融中心旗舰企业”这个载体，把加强党组织建设与提高银行竞争力相融合，结合党员责任岗、劳动竞赛和青年文明号创建，在全行开展立足本职、做好表率的岗位行动，全面激发党员干部干事创业活力。

与此同时，浦发银行坚持以人为本，充分发挥党建工作的导向、协调和激励作用，弘扬“同心跨越”企业精神，持续完善“纵向可晋升、横向可交流”的岗位职级体系，开展大规模党校培训和业务培训，平均每年举办各类面授培训1000多期次，培训干部员工20多万人次，形成了重学习、强素质的氛围。

据悉，市国资委系统先后出台《关于加强“走出去”企业党建工作的意见》《关于进一步加强和改进党支部建设工作的意见》《关于在劳务派遣制员工中发展党员及加强管理的意见》等文件，努力消除党的组织和工作覆盖盲点和空白点。去年启动第三轮“万名书记进党校”培训工作，分批对系统1.4万余名基层党组织书记进行脱产培训，着重提高基层党组织书记实际工作能力。目前，市国资委系统每年新发展党员3100人左右，生产工作一线党员占去年新发展党员总数的83.6%，3.6万个班组(部门、网点)实现党员全覆盖。