本报首席记者　顾一琼

“五一”劳动节前夕，上海社会科学院社会学研究所公布了新一期“民生民意”调查，聚焦“劳动就业”，着重考察了上海在劳动就业领域的发展变化。此次调查样本2079个，结果显示，去年以来，处于“职业空窗期”的被访劳动者中有九成多在半年内找到了新工作;八成从业人员表示职业关系融洽，其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者比例较高。

职业空窗期明显缩短

数据显示，去年以来，九成多处于“空窗期”的从业者在半年内找到了新工作，其中，在两个月内找到新工作的比例为62.1%，需花费3-6个月找到新工作的比例为32.9%。与此前数据比较，从业者职场空窗期明显缩短，反映出上海市场就业机会较为充足，政府的就业服务有效性较强。

同时，27.4%的从业人员通过“人才交流会”进入目前单位，23%通过“个人直接申请”，21.2%通过“职业介绍机构”，16.9%通过“托人介绍推荐”。

从工作岗位匹配度来看，上海从业者也处于较高水平。数据显示，7.3%的人认为“非常适合”现在的工作，75.3%表示“比较适合”，另有16.2%表示“说不清”。

从单位性质来看，机关事业单位和国有企业员工认为“适合”现在工作的比例相对较高，分别为89.1%和90.3%;随着教育程度提升，认为适合目前工作的比例也在提升，研究生及以上最高，达到94.4%。

八成人员感受到融洽

调查显示，从业人员超时工作的情况日趋减少，近五成从业人员每周劳动时间在40小时以内　(48.4%)，近四成从业人员为41-50小时(37.3%)，51-60小时之间的比例占一成(11.1%)。

男性劳动者超时工作的情况比女性普遍，青年劳动者超时工作的情况明显高于其他年龄段，已婚无子女的从业者更容易超时工作，其比例为55.9%。

从月收入看，收入越高超时工作情况越严重，尤以月收入8000元以上者为甚，其比例为73%。

八成从业人员表示职业关系较为融洽，其中以体制内单位、月收入高者和教育程度较高者的劳动关系融洽比例较高。

数据也显示，今年签订各类劳动合同的从业人员比例超过95.20%，仅有4.80%的从业人员表明未与企业签订劳动合同。

基层管理人员更易获全额加班费

关于法定假日休假执行情况，调查显示，体制内单位对法定节假日休假执行较好，机关事业单位和国企完全执行的比例分别为71.2%和59.0%，民营企业和三资企业的完全执行的比例分别为49.6%和46.8%。

调查中，从业人员获取加班补偿比例保持在历史高位，有近七成劳动者能获得全额支付(69.0%)，获得部分支付的比例为两成(21.10%)。从单位类型来看，机关事业单位和国有企业“全额支付”的比例均近八成，而民营企业和三资企业分别为65.0%和67.5%;从管理级别来看，基层管理人员和中层管理人员“全额支付”的比例均在70%以上，而高层管理人员仅为32.1%。

关于体检福利，调查显示，18.4%的从业人员能每半年获得一次单位安排的体检，相较去年增长了13.4个百分点;有57.0%从业人员表示所在组织会每年体检一次。

关于员工职业培训，数据显示，35.2%从业者从未接受过职业培训，这意味着有接近七成从业者接受过单位组织的职业培训，其中接受过一次培训的比例最高，为40.1%，两次的为20.7%，三次及以上的比例为4.1%。