青年党员在上海中心“金领驿站”党建服务基地举行活动。傅国林摄

本报记者　唐玮婕

编者按

当前，在扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化的过程中，上海勇于担当、锐意进取，充分发挥基层党组织和党员干部在服务改革发展、服务民生事业、服务基层群众中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者提供了坚强的政治和组织保证。

即日起，本报推出“两学一做？榜样”专题报道，聚焦申城的一批先进基层党组织、优秀共产党员，希望广大党员群众以他们为榜样，全身心投入改革创新、经济发展和服务民生的工作中。

陆家嘴上海中心大厦的22楼，有一处奇妙的“空中花园”：中午时分，你可能会看到不少西装革履的白领围坐在一起，利用午休时间认真学党章、上党课；到了晚上，不少人还会专门跑来骑骑动感单车、看看图书、喝杯咖啡，要是碰上举办党史论坛、专家讲座、亲子活动，那更是人气爆棚了……

带着特有的金融城气息，又不失火红的党建本色，这个叫做“金领驿站”的空间是中国　(上海)　自由贸易试验区陆家嘴金融片区综合党委设在楼宇里的党建阵地。到去年为止，“金领驿站”已经建了26个，覆盖陆家嘴区域68幢楼宇、284个党组织、8276名党员。

“金融城的特点、自贸区的本质在于开放性，党的建设也要凸显开放性思维，以海纳百川的胸怀，以管用有效的组织形式，协调各方、整合资源、凝聚力量、共谋发展。”上海自贸区陆家嘴管理局党组书记王华说，以“两学一做”为契机，这片区域充分发挥着党组织的政治功能和服务功能，形成了金融城党建的全新格局。

扫楼，为了楼宇党组织全覆盖

“我既是楼宇方的党委干部，又是综合党委下属的片区总支书记。”上海中心大厦建设发展有限公司党委副书记邵竹青，同时还担任着上海中心片区党总支书记，她笑称自己的“双重身份”可以带来“双赢”———以党建为纽带，邀请大楼里的党员共同参与党组织活动，等于是和楼里企业保持着实时沟通。

在陆家嘴，综合党委共成立了十个类似的楼宇片区党总支，每个对应三至五幢楼宇并下设数量不等的“金领驿站”党建服务阵地，把金融城里大大小小的企业统一纳入区域化党建促进会平台，整合各级党建资源，促成优势互补。

楼宇党员同步联系、党的工作同步跟进、党的组织同步建立———“扫楼”是综合党委和片区党总支每半年一次的“必修课”，通过主动走访企业，推动党组织的覆盖。

“沪上第一高楼”运营没多久，进驻的37家企业就同步实现了党的组织和工作双覆盖，如此速度与邵竹青和她的小伙伴们不无关系。

“在企业入驻上海中心时，我们就与相关人事部门开展信息排摸，实时掌握企业里党的工作情况，让党员及时找到组织。对于没有建立党组织的一些单位，我们会及时约谈企业高层，积极让党员身份落地，只要满足成立支部条件的，都尽快建立党组织。”邵竹青回忆，当时有一家企业以业务繁忙、人手紧张等为理由暂时不成立党组织，“我们只有一次次上门，宣传党的政策及上级要求，同时主动帮助企业解决实际问题，最终让人家心悦诚服，党支部也建立了起来”。

开放性的组织架构和工作体系，最大程度地把方方面面力量组织了起来，整个金融城里“两新”组织的党组织覆盖率大幅提升，一年来共新建党组织62个。

服务，让金融城党员找到归属感

“金融城众多白领党员原本都散落在不同的楼宇里，平常都很难碰到。我们通过‘金领驿站’这个党建服务平台，让大家在参与各种活动的过程中，找到归属感、获得正能量。”在陆家嘴综合党委书记薛英平看来，服务企业和凝聚白领员工，以一流党建促一流开发，这是开展“两学一做”学习教育的深义所在。

通过党建引领，上海中心大厦、中国金融信息中心等26家楼宇企业拿出了近一万平方米公共空间，把分散在区域中的教育培训、政策咨询、文化健身等资源，汇集到金领驿站，为区域内企业、白领提供就近便利的服务。

陆家嘴的白领有需求就能找到组织，这绝不是一句空话。“我们可以向公司党组织反映需求，也能随时通过金领驿站微信公众号直接提出来。”威可楷投资有限公司的党员张瑾尝到了服务平台的甜头。去年公司入党积极分子需要培训，她通过微信端提出需求后，综合党委很快就给予回应，并专门组织入党积极分子开办培训班。

为了满足金融城白领多种多样的需求，“三张清单”成了背后的支撑：通过会议征集、支部汇集、抽样调查、微信公众号等方式，汇集区域内企业、党员和群众在政治、工作、生活、环境、文化、公益等方面的需求清单；整合政府、驻区单位、非公企业、社会机构的优质资源，形成资源清单；通过区域党建促进会，将需求与资源精准对接，形成项目清单，以项目化运作方式服务企业、服务白领、服务社会。

陆家嘴软件园汇集了65个党组织，园区“金领驿站”组织的乒乓球、羽毛球、瑜伽、射箭、太极拳俱乐部及影视等活动特别受欢迎。“这些都是以需求为导向，根据白领的兴趣爱好组织的。”片区党总支书记韩侠芬告诉记者，用党建这根“红线”把园区楼宇党组织、党员及群众牵在一起，“两学一做”学习教育就与支部战斗力、党员先进性，与提升党员群众精神文化生活结合在一起了。

截至目前，为金融城企业、党员、群众提供的各类服务已有10万余次。

学与做，党员先锋作用“亮”出来

“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”，陆家嘴这一“双向培养”的育人机制不断吸引白领青年向党组织靠拢，不断壮大充实党员队伍，激励党员通过双重培育，成为企业精英。

“我之所以能入党，既得益于金领驿站这个党建平台，更得益于综合党委实施的‘双培工程’。”在陆家嘴工作了12年，百胜软件公司的邓雅丽已经从入党积极分子成长为一名中共预备党员，“综合党委不仅通过多种形式开展党史、党章等教育和培训，还根据岗位情况和特点，挑选一名党员和一名业务骨干与我建立‘一帮一’结对带教培养，为我搭建施展才华的平台。”

几年来，金融城已把300余位业务骨干发展成为党员，把100余名党员培养成企业骨干，为金融城的发展提供了有力的人才支撑。

“两学一做”，基础在学，关键在做。所有的学习，最终要落实到“做合格党员”上，落实到每位党员的工作、生活实践中。

“为落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，我们抓牢‘学’这个基础，支部发放党章字帖，发动党员‘手抄党章’入脑入心，还利用支部微信群整合碎片化时间‘听党章’‘听系列讲话’。”中德安联人寿保险有限公司党支部书记余咏告诉记者，所有参加组织活动的党员都能获得相应的积分，积分作为党员评优的依据之一，同时还会有相应奖励，大大提高了党员参与党组织活动的积极性。

余咏口中的“党员积分管理”正是陆家嘴综合党委的创新之举。运用党员积分管理大数据，进一步规范新形势下党内政治生活，严格组织生活制度。通过党员政治生活积分激励机制，有效地把金融城党员参加“三会一课”、缴纳党费等党内生活情况，以及争当模范、岗位立功、公益活动等情况，以积分制的形式展示出来，增强党员的党性意识，确保学在平常、做在日常、改在经常、促在时常。