进入九月，节假日也越来越多，网上各种“拼假”攻略开始流传。日前，就有一名职工活用了“拼假”攻略，在国庆后分了三个时间段“用足”15天年假，连着国庆的8天假期，去实现29天不上班的“梦想”。不过，这名职工的请假单上仅仅得到了其经理一个似是“滚”字的批复。其实，在日常工作中，希望能够合理使用年休假达成“休长假”的情况十分常见，但是实际情况却往往不尽如人意。尤其是对于用人单位来说，职工休长假往往是他们不愿意看到和接受的。

关于休假、拼假这些事，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，假期不够成为多数人最大的感受。事关请假，职工也期望用人单位的回复能够更加专业，而非意气用事。

事件

经理随性回复引发网友吐槽

据网上流传的请假审批单显示，该职工使用自己的年休假是为了去欧洲旅游，在“请假事由”一栏上，该职工仅写上了“出去玩玩”几个字，而对此，其部门经理的回复则耐人寻味。在部门经理签字一栏，其经理仅回复了一个字，该职工认为经理回复的是一个“浪”字，不过更多的网友还是认为经理是以一个“滚”字拒绝了这名职工的要求。

当面对这样的请假批复时，你会怎么做呢？对此，劳动报此次调查结果显示，有31%的受访网友表示，会当经理默认，使用自己的年休假。有9%的受访者则表示会直接放弃休假的想法。绝大多数网友（59%）则认为，经理的回复模棱两可，作为职工还是最好找经理询问清楚，以免产生误会。同时，站在经理的角度上，有43%的受访者表示会同意职工的请假请求，有28%的受访者明确表示反对，有28%的受访者表示不清楚。

事情发生后，也引发了网友之间的激烈讨论。多数网友认为，作为能够执掌职工假期“生杀大权”的经理，在回复职工请假请求的时候，不论职工态度如何，都不应该意气用事，而应该克制自己的情绪，给予职工更为明确的答复。“说不清他到底写的是浪还是滚字，如果是我的话，我就视为经理同意我出去浪了呗。”一位叫做作“芥末小饼”的网友留言表示，理解经理对这名职工玩笑般的请假单上火，但是这样的回复有欠考虑。

不过，也有网友表示，请假需要一些技巧，在请假的理由、时机和态度上都应该注意，还是不应该把请假当成玩笑或者博眼球的行为，“请假之前最好先口头征求领导意见，如果同意再提交审批表比较合适。”一位网友留言道。同时，从用人单位的角度来考虑，职工扎堆休假或者长期休假也不利于工作的进行，作为职工在请假的时候也应该学会换位思考，不要太过任性。

调查

受调查者表示渴望更多带薪假期

一则开玩笑般的请假条和其经理的点评，引起了广泛讨论和众多网友的共鸣，很多人纷纷借机说起了自己曾经遇到过的关于请假的那些事。“感觉假期永远都不够用啊。”一名网友的观点，受到了许多网友的点赞。无独有偶，在劳动报记者此次的网络调查中，有56%的受访者就表示，每年都会用光自己的年休假，有34%的受访者表示不会。

渴望更多年休假成了网友们的共同呼声，其理由也是五花八门：有网友是希望能够有更多陪伴家人的时间，有的则希望有时间能够充电学习，还有的网友则单纯希望能够多些天外出游玩。在职工平均年休假方面，普遍实行一周双休的前提下，我国职工的双休和节假日天数与世界平均水平保持一致，在世界上处于中等位置；而在带薪年休假方面，我国不论是平均10天左右的带薪年休假还是实际休假天数，都与发达国家有一定差距。

当然，想要更多年休假也属于人之常情，在上海工作已经超过20年的马先生表示，虽然自己有15天年休假，但是依然希望能够有更多年休假。“不仅是为了外出旅游，有时候也是为了预防可能出现的意外情况。当然，现在企业也比较宽松，有特殊情况领导也比较理解。”与马先生的观点类似，有网友就坦言，想要更多假期无可厚非，但是不一定要抓着年休假这根“救命稻草”，“比如请事假也行，而且现在用工形式那么灵活，比如弹性工作制、比如远程办公，解决的办法还是会越来越多的。”网友林子如此提议。