今天，“2018年上海市和谐劳动关系创建活动启动仪式”在中国（上海）创业者公共实训基地隆重举行。上海自2016年开展新一轮和谐劳动关系创建活动以来，达标企业总数已超3500户，这一数字预计到今年年末将增加到6000户。

上海市协调劳动关系三方（市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联）联合向2017年创建“上海市和谐劳动关系达标企业”成功的企业授予称号。

启动仪式上，与会企业共同发布了《2018年上海市和谐劳动关系创建活动倡议书》，号召全市企业“树立企业和谐发展观，激发企业竞争力；坚定守法经营，履行企业法定义务；依托‘劳动关系协调三方机制’平台，提升内部管理能力；发挥企业文化正能量，积极推动职工文化建设。”，共同参与和谐劳动关系创建活动。上海自2016年开展新一轮和谐劳动关系创建活动以来，达标企业总数已超3500户，其中国有集体企业约占16%，民企约占31%，外商及港澳台独资、合资企业约占21%,股份制等其他企业约占32%。2018年创建活动覆盖面将进一步拓展，预计年末达标企业将达到6000户。

此次活动还透露，达标企业将获得一系列政策激励，包括：

符合相应条件的达标企业，不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；

符合相应条件的达标企业，不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；

符合相应条件的达标企业，在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期；

符合相应条件的达标企业，可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。

此外，在企业参选文明单位，企业经营者参选部、市级劳模，以及非公有制经济代表人士综合评价时，创建和谐劳动关系是否达标也是前提条件。

2018年上海市和谐劳动关系创建活动倡议书

全市广大企业和企业家们：

劳动关系和谐与否，事关企业和职工的切身利益，事关上海的经济发展与社会和谐。和谐劳动关系创建，意义深远、责任重大，为此，我们特向本市企业和企业家郑重倡议：

一、树立企业和谐发展观，激发企业竞争力。企业的发展 “谋事在人，以人为本”， 在企业与职工之间，劳动关系是独有的法律关系，是共同的利益载体，更是深刻的情感纽带。劳动关系和谐了，才能激发人的积极性，提升核心竞争力。全力创建和谐劳动关系，促成企业发展更上新台阶。

二、坚定守法经营，履行企业法定义务。法律既对企业经营行为有规范、约束，更能维护企业合法权益，保障营商环境。不断规范用工行为，积极履行对社会、企业、职工的法定义务。努力创建和谐劳动关系，为企业赢得更多的发展机遇和更大的发展空间。

三、依托“劳动关系协调三方机制”平台，提升内部管理能力。通过企联、工商联等企业代表组织的帮助和服务，交流学习先进经验做法；协调工会组织开展民主管理，夯实企业内部基层基础建设；接受政府人社部门的指导和监督，完善企业制度建设，规范劳动用工；及时依靠“劳动关系协调三方机制”，化解劳动关系矛盾。以创建和谐劳动关系为契机，促进企业内部管理能力全方位提升。

四、发挥企业文化正能量，积极推动职工文化建设。塑造正面、积极、向上的企业文化和职工文化，增强凝聚力、提高竞争力。着力创建和谐劳动关系，让企业产生更大的发展动力，职工收获更多的归属感和获得感。

随着全力打响上海“四个品牌”，形成合力加快推进“五个中心”建设，努力把上海建设成为卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市进入攻坚阶段；当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者的重任在肩，让我们携手共进，以亲身行动投身到创建和谐劳动关系的事业中来，为上海的美好明天，书就璀璨的和谐篇章。

作者：汪荔诚 钱蓓

编辑：钱蓓

责任编辑：钮怿

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