身为大学教师，每一年新同学的加入都会让学校变得更年轻，也给老师带来更大的挑战。对老师来说，最难的是与年轻人对话。如果缺少这一能力，就意味着可能被淘汰。这也使我一直在思考，如果自己再回到年轻时，应该做哪些事情可以有长期与年轻人对话的能力？

“万物之中，生长最美”，大自然和整个世界一直都呈现着多元的力量，因为其中每一个物种和存在都可以持续生长，这就是生命的魅力所在。在这个宅在家中的春天，年轻人们，不要忘记自己的持续生长，只有这样才能与世界对话。

保持生长，是使命的深长寓意

无论组织的逻辑或个人的逻辑，都要有一个能够回归的起点，这其实就是初心和使命。有使命才能支撑一个人和一个组织不断往前走，但同时，使命本身也要有满满的生命力和扩展空间。

真正优秀的人都会自我生长。研究中国优秀企业30年，我发现优秀企业最重要的共性，就是自我生长。人跟组织也一样，一个人之所以很优秀，也源于自我生长，而不仅仅是机遇或起点等外部因素。

一个人如果获得了一个新起点，能否变得更优秀，不仅取决于他的环境，也不仅取决于他身边的人，而主要取决于自己是否有足够好的初心和使命，是否有足够强大的自我生长动力。

寻找对成长有益，而可能被“消灭”的因素

德国哲学家尼采说过：“那些没有消灭你的东西，会使你变得更强大”。从我个人来说，过去30年有两种东西始终没有能消灭我。

第一个想消灭我的是懈怠，比如对于写作的懈怠。我每天坚持写作，但这并不容易。因为要写作，就需要不断面对困顿、疲惫、时间的挑战，需要阅读并思考更多东西。为此，自己要主动消灭一定的睡眠、与朋友相聚的欢乐、喜欢看的电影等等，甚至还要消化有可能招来的批评。但写作的懈怠未能消灭掉我，我因为坚持写作而变得更强大。

第二个想消灭掉我的是自满。人们常常会沉迷于过去的成绩，并为此沾沾自喜。这样未来就不可能继续强大。在数字化的今天，我们不得不持续学习，开放地学习，从而更好地面向未来。为此，我不仅要写作和阅读思考，还要四处行走，接受新的人和新的想法带来的刺激，让自己真正常怀恐惧和忐忑之心。人一旦清醒地知道自己很渺小，很容易有局限性，那就更有动力去接受新的知识。

也许每一个人都需要不断地问自己，“有什么真正对我成长有益的东西，有可能被消灭掉？”当你找到了，守住了，没有被消灭，你一定会变得更加强大。

生长的准备是认识自己

要持续生长，就需要问自己：需要准备什么，是否已准备好了？

希腊是西方文明的起点，在古希腊德尔菲神殿里写着两句话“认识你自己”，“凡事勿过度”。古希腊哲学家苏格拉底对此的阐述是，一个人如果不能反思自己，无法认清自己的局限性，那就不会获得一个有价值的人生。

人始终有三个最根本的障碍：第一是摆不好自己对别人、对外界、对世界的关系，这在与人沟通时，会构成很大的局限性；第二个障碍是很多人相信“眼见为实”，其实不然，很多时候眼中的事实并非真的事实。人要“持续生长”就必须让自己的认知更贴近真实，缩短真实与认知之间的差距；第三个障碍就是经验，经验是对过去的总结，是静态不变的，而我们世界是变化的，当经验不变而世界改变时，经验就成了绊脚石。我们不能受限于经验，必须有能力接受变化，创造新的价值。

众所周知：性格决定命运。但是这句话背后的逻辑是：行为决定性格，习惯决定行为，思维决定习惯。所以，只要你愿意改变思维和习惯，命运就是可以改变的。

生长中的四个心态与四个相信

不确定性和变化，是这个世界唯一的不变。面对不确定性和变化，为什么有些人可以应对自如，总能利用变化，而有些人总显得手足无措？

第一，要有积极的心态，主动拥抱不确定性和挑战；第二，归零心态，只有这样才能有更大空间去接受未来；第三，开放心态，开放意味着平等对话、互动，每个人都必须能与别人进行有价值的交流；第四，确信心态，仅有质疑绝没有价值，质疑之外要有自己的确信。

这四个心态对应的是四个相信：第一，相信你的上司，你的老师。太阳照到大地上，给每个人的光是一样的，但你能接受到多少，不取决于太阳，而取决于你自己。第二，相信你的伙伴。一定要相信班级里所有的同学和陪伴的老师。第三，相信家人。你的学习会给他们带来影响，但你要相信只要你本着学习和成长的目的，他们会真诚地支持你，哪怕为此要多做一些牺牲。第四，一定要相信自己。

有了这四种心态和四个相信，潜力一定会激发出来。

融合于社会、进步和美好，更多维的改变才能成就持续的生长

同时，每个人都存在于组织之中。而组织的概念意味着：如果个人不能对组织目标做出贡献，在组织中就没有任何价值和意义；组织往往可以忽略个人；在变化的环境中，组织一定要想办法活下去；组织一定要自我成长，不断淘汰落后的事物。

每一个人都必须理解组织的重要观念，如果与自己原有观念不同，你就可能需要自我改变，只有这样，才能获得自我成长的更高起点，未来空间才会更加广阔。

而年轻人的另一个观念革命就是，必须把自己的愿望融合于社会，融合于进步，融合于美好，而不是只关注人际间的竞争、组织里的输赢。当你停留于这些层面的时候，你的成长性就会遇到瓶颈，甚至出现方向性问题。

最后，我想分享两句自己特别喜欢的话。一句是契诃夫的：“他种下了一棵树，他就已经看见了千百年后的结果，已经憧憬到人类的幸福。”另一句是居里夫人说的：“我相信我们应该在一种理想主义中去寻找精神上的力量，这种理想主义既要能使我们不至于骄傲，又能使我们把希望和梦想放得很高。”你的理想越高，你的努力就会越大，但你的理想要和现实结合，和实践结合，这样你的价值才会更大。

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走出持续的成长之路，需要的改变应是多个维度

一个人真要走出一条持续的成长之路，可能需要的改变不只是心态，而更应是多个维度。

★第一个维度是知识

知识真的能改变命运。我第一次去埃及时看到了人类的第一个图书馆——亚历山大图书馆。亚历山大用图书馆实现了汇聚全世界知识的梦想，影响了整个人类文明长达200年-800年，这就是地中海文明。

在我个人的成长过程里，有三本书影响我很深。第一本是在中学时读的《居里夫人》，第二本是在大学里读到的《人生的盛宴》，第三本是决定从事管理研究之后读到的《卓有成效的管理者》。

读完《居里夫人》，意识到无论出身多么简单、自身条件多么弱，只要你愿意付出艰苦的努力，还是会得到命运和机遇的垂青。

大学期间拓展人生观时，我读到了林语堂的《人生的盛宴》。这本书让我明白，自己完全能够决定，如何盛装出场，去赴人生这场盛宴。

第三本书是我在转换专业，决定从事管理研究时发现了彼得·德鲁克。他的书和研究历史带给我很多共鸣。德鲁克在三个方向上帮助了我：一是如何做管理研究，并取得一点成就。他的书告诉我，管理学的研究方法就是从实践中来，再回到实践中去，这让我过去20多年从未对研究方法产生过迷茫或犹豫。对于如何卓越，他给出的答案是如果一个人想成为卓越者，首先必须面对现实，现实不能用好与坏、对与错来判断，现实就是现实，你必须接受，然后从现实出发才能有所成就。

德鲁克在方向上给我的另一点帮助是管理时间。人生的长度不是由生命决定的，而是由时间所能产出的价值决定的。德鲁克在这本书里讲到，传统的管理者，时间属于别人，而有效的管理者，时间属于自己。这值得特别注意。

德鲁克给我的另一个帮助，就是学会不断地追问自己到底能贡献什么。一个人是否真正的优秀，最终取决于你能给多少人带来帮助，带来多大帮助。或者说，你能给社会进步带来多少帮助。

所以每个年轻人都要真心地相信知识的力量。

★第二个维度是心力

如果真要做到持久的改变，最大的挑战是你能不能持续地战胜自己，这就考验你的心力。

我参加商学院的戈壁挑战赛之后，开始认识和研究玄奘。我推崇他取得的成就和做出的努力。一个人用17年的努力去取得一部真经，然后再用这部真经去推进人类的进步。我们真的不要低估自己的力量，有多大的愿望，并在此后持续付出多大的努力，决定了你的未来。

玄奘取经带给我很大的启发，他的初心和使命不是西行，而是东归。他的伟大也在于他清楚地知道，西行是为了东归。我们要不断问自己，当我们“西行”时，我们想没想过为什么？心里是否像玄奘一样，为了有一天的东归传经度人？

如果每个人都有着非凡的初心和使命，那中华民族一定会重新屹立于世界，中国一定会再次成为人类文明的贡献者。也正因此，每一个人都不应停留于自己的成就，而是始终保持生长，尤其是以社会贡献为导向的生长。

作者：陈春花（作者为北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授）

编辑：储舒婷

责任编辑：顾军

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