2020届全国普通高校毕业生规模达874万人，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻，大部分未落实工作的毕业生寄希望于春季招聘，就业压力增大。

短时间内毕业生获得的就业机会相对减少

上海及长三角地区经济活跃，依然是毕业生就业地域的首选。

但就目前的就业市场来看，部分行业受国内外经济下行压力和疫情影响冲击较大，不得不调低招聘计划，用人单位实际招聘需求有所下降，尽管国家、上海市发布了一系列稳就业举措，很多企业也推出更多招聘岗位，但短时间内毕业生获得的就业机会还是相对减少。

网络招聘的优势和缺点

传统现场招聘活动的暂停，让更多企业选择网络招聘作为引才渠道，教育部、上海市、各高校也相继推出各类网络招聘活动，各类“空中宣讲会、空中双选会”的信息在各高校就业招聘平台上发布。网络招聘确实缩减了企业的招聘成本，活跃了毕业生就业市场，扩大了双方充分互选的范围。

但这种“新方式”无形中增加了企业的“筛选成本”，增加了毕业生的“判别成本”，也增大了各高校“精准就业”的难度，无法快速实现“精准推送、精准对接、精准匹配”。

就业签约进程延缓

疫情期间，暂停学生线下实习活动，用人单位将部分毕业生实习安排在了线上，但也影响了某些特定岗位的用人需求，延长了部分毕业生从实习到正式签约的周期。受疫情影响，各类公务员、事业单位的招聘签约也因疫情有所延缓。毕业生不能返校签约，上海市教委、各高校第一时间推出网上签约等优化措施，但因签约、鉴证等涉及各方流转，在一定程度上也延缓了就业签约的进程。

对2020届毕业生的几点建议

疫情虽然打乱了大家原有的就业计划和职位预期，增加了大家找到心仪工作的难度，但大家对就业还是要积极自信。

针对目前国家、省市、高校、企业各方推出的各类招聘活动和大量的招聘岗位，建议大家抢抓机遇，结合自身专业专长，尽早落实就业单位，今年先就业未来再择业。

建议大家充分利用学校资源，与师长、学长、就业教师保持线上沟通，努力获取充分的测评、咨询、指导、提升，让最好的自己应聘最合适的岗位。

对用人单位招聘的几点建议

实际上疫情对企业的生产和服务带来的压力更大，在这种情况下用人单位积极开展网络招聘、为毕业生提供招聘岗位更多是一种社会责任和担当。

建议企业与政府、高校前期做好充分沟通，听取教育部门和高校的合理建议，根据招聘规模、行业特点、所在区位等参与“集中式、组团式”的线上招聘活动，加强与高校二级院系精准对接，尽可能实现“供需双方信息对称”，减少海量信息筛选。

建议用人单位发挥各自优势，选取更贴近“95后、00后”毕业生的交流方式，利用“企业网课、短视频、公众号”等渠道增进毕业生对用人单位的了解，也可发挥年轻员工的“朋辈优势”，在空中宣讲会、双选会中和毕业生充分交流互动。

作者：顾希垚
编辑：储舒婷
责任编辑：姜澎 顾军

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