弘扬工匠精神，是打造高技能人才队伍的重要手段。然而，政协委员却在调研中发现了一些“怪相”，比如，为了挣快钱，一些技术工人宁愿放弃制造业的岗位，跳槽去送快递。为此，委员建议完善面向技术人才的激励机制，在资金支持、评先评优等方面予以倾斜，营造有利于技能人才健康成长的良好氛围。

在今天市政协举行的大会发言中，王厚富委员代表上海市总工会发言中说，近年来，上海在高技能人才队伍建设方面取得了一定的进展，但还存在一些亟待解决的突出问题: 比如，企业和职工双方对提升技能缺乏内生动力，都存在追求短期利益的现象，企业对职工技术培训、技能提升等不愿意投入，宁可高薪挖人，不愿自己培养；职工方面来说，由于企业对获得技能等级的职工补偿力度不大,劳动者学技术学技能的积极性不高，以至于出现了不少职工情愿放弃制造业技术工作，跳槽去做快递小哥挣 “快钱”现象。

此外，高技能人才还存在数量性和结构性矛盾，特别是机、电、信息化等行业高技能人才队伍严重不足,非公企业技能人才紧缺，新兴产业高技能人才较为匮乏。而本市培育高技能人才相配套的政策措施还存在短板。政策缺乏配套且操作性强的实施细则或方案，一定程度上制约了这些政策措施真正全面地落地见效。

市总工会为此建议，为在全社会弘扬工匠精神，加强本市高技能人才队伍建设，上海要加强顶层设计，健全完善面向高技能人才的激励机制，建立符合高技能人才特点的薪酬分配制度、补助性津贴制度和高技能人才工资正常增长机制就，让职工学技能“有奔头、有劲头、有甜头”。此外，还要聚焦重点企业,强化制度集成和政策供给，提升政策助力推进企业培养和发展高技能人才队伍的精准度与有效性。还要讲好工匠故事，营造劳动光荣、技能宝贵的社会风尚，在资金支持、评先评优等方面予以倾斜，营造有利于技能人才健康成长的良好氛围。

作者：张懿

摄影：叶辰亮 

编辑：薄小波

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