收入不错，受访对象去年人均工资性收入超过6万元，但蛮辛苦，两成以上每天加班超过一小时。

上海社科院社会调查中心、上海社科院社会学研究所今天发布的上海民生民意民情系列报告之“从业人员‘劳动就业’状况”显示，超过七成受访者表示“对目前工作比较满意”。

去年被访问对象工资性收入超过6万元

此次调查显示，被访问对象平均工资性收入为5144元/月，比上海市2014年发布的2013年上海职工平均工资5036元略高。从中可以计算，从业人员的人均工资性收入超过6万元/年。

年资、教育、单位性质和职业身份均与从业人员的工资性收入相关。

年龄与工资性收入的关系呈现出“倒V”趋势，其中30-39岁的工资性收入最高（平均6025.83元/月），50-59岁最低（平均4291.95元/月）。

教育程度越高，工资性收入水平越高，其中本科及以上收入（6930.97元/月）是初中及以下（3408.74元/月）的两倍多。

管理人员的工资性收入（6570.99元/月）高出非管理人员（4531.68元/月）2000元/月。

体制外的工资性收入（5420.65元/月）明显高于体制内市民（4736.18元/月）；

中高级专业技术人员的平均工资性收入最高，约8884元/月，其次是小业主/自雇者（7633元/月）、企业管理人员（7114元/月）、国家机关/党群组织/事业单位负责人（6355元/月）、一般专业技术人员（5624元/月）、技术工人（4847元/月）、办事人员（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。

三资企业中高级专业技术人员收入高

工资性收入最高的出现在小业主/自雇者中，为10万元/月，最低收入也是出现在小业主/自雇者中为0.13万元/月，收入差距约80倍。同时，平均工资性收入最高的中高级专业技术人员，在不同组织内月平均收入也有差异。在三资企业，中高级专业技术人员的平均工资性收入为11053元/月，机关事业单位的中高级专业技术人员的平均工资性收入为5907元/月，两者相差一倍。

三资企业员工的工资性收入明显比其他企业高。调查显示，三资企业管理人员和中高级专业技术人员一样都是最低类组织同岗位者平均收入的1.9倍。三资企业技术工人和一般工人都是最低类组织同岗位者平均收入的1.4倍。三资企业一般专业技术人员和办事人员都是最低类组织同岗位者平均收入的1.3倍。

有15.5%的受访者认为本企业最高工资是最低工资的6倍以上，30.2%的受访者认为本行业最高工资是最低工资的6倍以上。

半数以上受访者能全额拿到加班费

调查显示，21.9%的受访者平均每天加班超过1小时，有5.3%的受访者平均每天加班超过3小时。

51.5%的受访者表示能够全额拿到加班费，14.0%表示能拿到部分，7.4%表示很少拿到，27.1%表示完全没有。通过进一步分析发现机关和事业单位的员工拿不到加班费的比例最高，而三资企业相对最为规范。

不提供体检的单位大多数是民营企业

有59.3%的受访者表示所在组织“1年能提供体检一次”，有22.8%的表示所在组织“从不提供体检”。进一步分析发现，不提供体检的单位主要是民营企业。从不安排比例高达38.9%。尽管在机关事业单位、国有企业和三资企业也存在着不提供体检的比例（分别为3.2%、6.7%和11.7%），但主要是针对那些未签合同（78.4%）或签临时合同（74.3%）的劳动者未能享受到体检。这反映改善所有在职员工的劳动福利仍需进一步加强。

教育程度能明显提升对工作的满意度

受访者的整体工作满意度较高。超过七成被访问者表示“对目前工作比较满意”。同时，教育程度能明显提升受访者对工作的满意度。本科及以上受访者中有近九成人达到“比较满意”程度；初中以下市民中仅有不到一半人表示“比较满意”。调查显示，国家机关、党群组织、事业单位负责人和中高级专业技术人员的工作满意度最高（表示“非常满意”比例均达到25%左右），而其他不同职业人群达到“比较满意”程度的比例差别不大；体制内单位与体制外单位就职的受访者之间“工作满意度”相差也不大。

五成以上受访者未获得任何形式晋升

53.0%的受访者表示进了目前所在工作单位，未获得任何形式的晋升。进一步分析发现，民营企业员工相对其他组织而言，从未获得晋升的比例更高，约57.9%。一般工人和办事员相对其他群体也更难获得晋升机会，两者表示从未晋升的比例分别是76.0%和55.5%。