对于不少上班族来说，请事假难批不说，更会因为缺勤而影响年终奖金。因此不少人打请病假的主意，一条畸形病假条产业链由此产生。记者从浦东法院获悉，过去一年，因真假病假条丢掉工作而打官司的不下30例。

记者进一步调查发现，无论网上还是各大医院门口，黄牛均有病假条出售。

【法院案例】

使用假病假单遭辞退

崔小姐在本市一家家具公司担任人事主管。2014年4月，崔小姐怀孕，因为身体反应强烈向公司申请了病假，7月身体略有好转后返岗工作。8月孕检胎盘过低，医生叮嘱其好好休息，崔小姐只好继续请了病假。9月底，崔小姐突然发现公司从8月份起就停发工资并停缴了社会保险。直到同年10月中下旬，崔小姐跟同事打听时，才知道自己因严重违纪被解雇。崔小姐不服处理，将公司告上了法庭。

为何休病假却被单位解雇了？家具公司在法庭上道出了缘由，原来公司发现崔小姐提交的疾病诊断证明书有伪造和涂改的情况，涉嫌伪造病历，提供虚假病假单，以不正当手段骗取假期，严重违反了公司员工手册相关规定，因此予以解除劳动合同。

崔小姐虽然口头上不承认病假条是假的，但却拿不出证据来支持自己的说法。

法庭经过调查发现，原告提交的浦东新区人民医院两份疾病诊断证明书、医生证明、挂号单据、照片，经过与浦东新区医院章对比，均为虚假。法院最终判定，支持公司解除与崔小姐的劳动关系。

病假期间人却在国外

陈先生是上海一家外企销售总监，和公司签订了无固定期限劳动合同。去年12月，陈先生以邮件形式向总裁请假，申请12月24日起2周至3周的病假，具体时长以上班后提交的病假证明为准。陈先生病假结束后提交了2014年12月24日、2015年1月4日的病假证明。半个月后，陈先生收到了解除劳动合同的通知。

公司表示，领导并未批准陈先生的请假，虽然事后陈先生提交了医院的病假证明单，但公司经过核实发现病假期间，陈先生身在国外，他本人不可能去医院就诊，所以病假证明是虚假的。公司认为陈先生欺骗公司、旷工等行为违反了公司的规定，所以解除了双方劳动合同。

法院审理后认为病情证明的出具违背了诊疗流程规定。陈先生先申请假期再以两份代开的病情证明单佐证的行为显有不妥，公司据此认定其存在违背诚信原则、欺骗公司的行为并无不当。