见习记者　李欢通讯员　李鸿光

本报讯　女员工王某被某国际旅行社上海分公司(以下简称：国际旅行社)解雇，后经医院诊断她正处于怀孕阶段，劳动仲裁委遂裁决其恢复双方劳动关系。国际旅行社不服该裁决，起诉法院要求不再恢复与王某的劳动关系。近日，上海静安区法院作出一审判决，该国际旅行社须与王某恢复劳动关系。

2014年5月3日，该旅行社与王某签订自2014年5月3日至2015年5月2日的劳动关系，每月工资为2600元。2014年9月底，旅行社以王某工作不饱和、利用性不强为由，于10月30日解除劳动关系，并支付经济补偿金6000元。王某于同年12月确认怀孕22周4天。王某随后以其在劳动合同期间怀孕为由，向劳动仲裁委申请仲裁要求恢复劳动合同关系，获支持。

2015年3月中旬，旅行社向法院提起诉讼，旅行社认为，王某在工作期间经常迟到，用连号的地铁致歉信搪塞抵充，因此公司与王某解除劳动关系。且王某的就医记录及化验单证明，其检查时间是2014年12月2日，发现怀孕时已不在合同期内，是劳动关系解除以后才发现的。

法庭上，王某辩称国际旅行社公司在自己怀孕期间，解除双方的劳动关系，而在解除时从未提过上班迟到、用虚假地铁致歉信的理由，认为该解除劳动关系属违法。涉及地铁致歉信连号问题，是地铁发生故障后，索要致歉信的人非常多，自己月底统一向地铁部门领取的。

法院认为，法律规定女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。现该国际旅行社以王某工作不饱和、利用性不强为由解除劳动关系，但未提供相应证据予以证明所称的情况，仅提供连号地铁致歉信证明王某有迟到和不诚信的问题，然而该问题在解除劳动关系时并未向王某指出，可见国际旅行社并不是依据上述证据来解除与王某之间的劳动关系。

因解除劳动关系时王某处怀孕状态，且国际旅行社没有证据证明王某存在严重违纪情况，法院遂作出了国际旅行社败诉的判决。