持续了10多年的“末位淘汰”和“竞争上岗”很可能被叫停。记者昨天获悉，相关部门正在拟定劳动合同法的有关规定，该规定征求意见稿中明确表示，“用人单位不得以‘末位淘汰’　或者‘竞争上岗’　等理由与劳动者解除劳动合同”。据了解，该条款已经得到很多劳动法专家和业内人士的肯定和支持，获得通过的可能性很大。

曾在浦东某企业打工的小王说：“刚进去时，人事主管就跟我说，单位实行‘末位淘汰’制度，你要有心理准备。”起初的两年，小王幸运逃过，第三年就因为排在末位而被淘汰。人事主管称，企业实行“末位淘汰”已经七八年，实行该制度，就是为了通过竞争，优胜劣汰，留下更优秀的人才，淘汰不利于企业发展的人。

从事劳动法研究20多年的专家谈育明解释，所谓的“末位淘汰”，指的是员工与单位签订劳动合同后，单位通过制定相关打分标准，在每月、每季度、每半年，或一年内进行考核，排名末位或末几位者将被淘汰，即解除劳动合同。“竞争上岗”指的是单位以优胜劣汰为名，通过制定“竞争上岗”的相关规定，把单位认为不符合上岗标准的签订劳动合同的员工淘汰出局。

谈育明表示，他每年都要接到10多起涉及“末位淘汰”和“竞争上岗”咨询，很多员工为此深感无辜和冤枉。“末位淘汰”、“竞争上岗”最大的问题是违背劳动法的基本原则。劳动合同法对于单位解除员工劳动合同有明确规定，除此之外，单位解除员工劳动合同都不符合法律规定。显然，“末位淘汰”和“竞争上岗”不属于法律允许解除员工劳动合同的范围。而部分单位认为法律没有明确规定“不可以”，那么就属“可以”，这是在钻法律空子。