如果第一批延迟退休从女同志开始，那么女工人身体吃不消怎么办？如果老百姓就是不想延迟退休，可以自愿选择退休年龄吗？对于这些大家都极度关心的问题，我国顶层的社保政策专家给出答案。

回应①

女干部先延退是定局

女工人还要“以人为本”

如果延迟退休年龄，是男女同龄退休还是仍然进行区分？亦或如一些人所言，应让女领导先试行延迟退休？

中国劳动学会副会长苏海南表示：“女管理者、女白领先起步是肯定的，也没问题，因为女管理者具备身体条件。”

从今年起，处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄延迟至60周岁。如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

目前女工人是50岁退休，应将退休年龄推后多久，业内莫衷一是。

对此，苏海南认为，延迟退休从女工人起步也是可以的，但是一定要处理好体力劳动者所面临的延长工作时间所带来的问题和挑战，对体力劳动者一定要有一个“以人为本”的延迟退休的具体安排。

“比如女工人延退，不是简单地因为女工人退休年龄早而延迟退休年龄，一定要确保女工人不是在原有偏重的体力条件下去工作。”

回应②

想提前退休也行

代价是退休金要打折

是否可以自愿选择延迟退休？

苏海南认为，延迟退休年龄走的肯定是弹性的路子，分步骤稳步推进，不可能一下子延迟很多年。同时，允许劳动者做出自由选择，是否选择延迟退休自己说了算，与此同时，其领取的退休金也是不一样的。

但是如果选择提前退休，也要付出相应的代价。

苏海南建议：“只要你履行了应尽的社保缴费的义务，提出要提前退休，比如国家规定65岁退休，你提出62岁就要退休，这样也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你选择67岁才退，则可在百分百退休金基础上再增加一两个百分点。”