实物折抵年终奖的做法合理吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

年终奖多发一元，少拿一千？！

根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元；而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。

看来，年终奖并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。

现状

外资传统行业：年终奖不知道在哪里

“往年的12月份，全年业绩通常都是提前完成了，上下都洋溢着欢快的节奏，老外欢欢喜喜准备回国过圣诞。我们这些本地员工，整天八卦着公司年末旅游福利该是去哪个国家、年会又会去哪里开、抽到的大奖是不是价值七八万……”在一家制药企业做后勤岗位的赵小姐告诉记者，今年的情况却无比“低调”——公司产品销售量下滑，各项预算被缩减。“隐约听说公司会在12月份发双薪，至于年终奖，目前还没有任何消息。”“现在赶上制造业寒冬，经济增长放缓、产业面临转型，订单缩减、部门压缩，我很有可能会被调剂到其他部门。”在一家德资制造业企业工作的郭先生也无奈地表示，“岗位不同了，现在的收入都不一定保得住，更不要说年终奖或者加薪了。”

不少以往薪资“光鲜”的传统外资企业，面临的挑战日益加大，今年业绩都有所下滑，员工待遇也随之缩水。据中智薪酬调研显示，在去年发放年终奖的企业中，有20%的企业预计今年将取消年终奖，其中，以制造类、建筑类以及销售贸易类企业为主，且不乏日资、德资等外资企业。

互联网新兴行业：奖一年年薪不足为奇

在一些新兴行业，年终奖抢个六位数的“大红包”，不足为奇。据中智人力资本调研与数据服务中心产品总监庞丽敏透露，今年年终奖行情呈两极分化。新兴行业及互联网行业上升势头明显，而传统行业则节衣缩食过冬。另外，外资企业和民营企业年终奖发放整体高于国有企业。在关键岗位上，外资企业在销售管理岗位上较为慷慨；民营企业在销售、核心技术研发岗位年终奖发放略胜一筹。

调查显示，金融、互联网、房地产行业年终奖水平排名靠前，属于第一梯度，平均在5万至7万元之间。民营金融企业今年年终奖更是“诱人”，员工基本可以拿到约4至5倍基本月薪的年终奖。尤其是互联网金融企业，年终奖之于基本月薪的倍数远超过传统互联网企业，8倍至12倍的基本月薪在互联网金融企业中并不稀奇。除此之外，一些新兴生物医药企业今年的年终奖也表现突出，业绩飙升的几家新兴产业公司，年终奖人均水平维持10万元左右。

而一些没有取消年终奖计划的制造业、汽车行业（偏制造）、能源化工行业企业，年终奖水平在所有行业中垫底，大约在8000至9000元之间。