做一份工作拿二倍工资，有这样的美事儿？你没有看错，确实有。哪些情况下单位需要向员工支付二倍工资呢？请大家跟着小编往下看???

一、休息日加班可以拿二倍工资

根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，如果休息日安排员工工作又不能安排补休的，用人单位应支付员工不低于工资的200%的工资报酬。当然，如果是安排了补休，那就不需要支付二倍工资了。

这里所说的休息日一般指双休日，但企业单位可根据自身情况灵活安排，其休息日不一定是周六、周日。按照《劳动法》及相关法规的规定，用人单位应保证员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

二、试用一年还未签劳动合同，单位须支付二倍工资

根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月且不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期未续签可以拿二倍工资

劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，需续签劳动合同，但用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但是，如果双方在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限延长”，那么，合同到期后，用人单位未及时续签劳动合同的，劳动者不能要求拿二倍工资。