图为：启动仪式。

(本网讯 记者 陈龙) 7月15日，由第一财经、中智上海、中智关爱通联合举办的“磐石的意志”——2016年第一财经菁英计划启动仪式暨菁英甄选和αi优质职场评选在上海隆重举行。第一财经首席执行官周健工、中智上海经济技术合作公司总经理王慧、第一财经副总经理凌云、中智关爱通总经理潘军、王品（中国）CEO李森斌，以及历届导师、菁英代表和来自不同行业的嘉宾齐聚一堂，共同见证“2016年第一财经菁英计划”的正式启动。

从2014年首届菁英计划启动以来，发现菁英，相伴成长，凝聚中国向前的力量，都是第一财经菁英计划成立和践行的宗旨。经过过去两年的努力，越来越多的职场菁英走上了中国职业菁英计划的舞台，分享他们职场经历的欢笑与泪水，失败与成功，用他们的行动和努力不断壮大中国职场的中坚力量。

图为：第一财经首席执行官周健工发言。

为什么你总是敲不开职场成功那扇门？其实你与成功之间只差了一个关键词：磐石的意志！

2016年第一财经菁英计划将活动主题定为“磐石的意志”，希望面向中国职场寻找拥有磐石般坚定意志的职场人，他们是你身边只需仰望45°的成功者，是不喜欢哗众取宠， 却是公司里最有担当，能独当一面的人；他们可能不够八面玲珑身怀六艺，但可以凭借坚强意志用一万小时锻造出一技之长；他们从不张扬气盛，却总能冲破困境创出佳绩！

本届菁英计划在评选优秀菁英的同时，还将结合αi优质职场评选标准，从“价值共创、成长共赢、特权尊享、品质安心”四个大维度全新定义中国优质职场。组织运作与个人、社会息息相关，为员工提供优质职场，不仅在待遇、物质回报上尊重他们，也需要在价值观上引领他们，共同影响社会。这是新时代卓越雇主必须具备的条件。

图为：签约仪式。

为了助力菁英计划更好的发展，第一财经与中智上海、中智关爱通的合作将进一步深入，各方将整合各自的资讯、经验、资源，以“菁英计划”项目为基础，在大数据和专业领域展开合作，通过品牌共建、品牌活动协作以及内容专题传播等形式，实现强强联合、互利共赢。

第一财经首席执行官周健工表示，无论国家还是公司，都离不开拥有磐石意志的中坚力量。在财经媒体从业近20年的他，经过了从用钢笔在格子纸上码字，到电脑排版交稿的技术变革，时代的变迁要求职场人不断学习、探索，才能成为最终的强者。他希望能通过历届菁英计划的举办，吸引更多的职场菁英和雇主企业参与其中，共同探讨在这个充满创新变革的时代，如何才能真正驾驭变化，成为职场上的中坚力量。

中智上海总经理王慧则认为，每一份坚守在磐石意志背后的坚持，都是对未来的洞察和信心。她寄希望于通过菁英计划的持续影响，通过独立的科学的评选，让优质职场成为一个令人信服的标准，也希望通过大家的共同努力，让优质职场的标准能够在未来引领中国企业的发展，树立中国企业的正确的价值观。

职场总有浮沉，成为菁英者必然有其过人之处。对于那些总也敲不开成功大门的职场人来说，或许当中只差了一点点坚持。在2016年第一财经菁英计划启动仪式的现场，王品（中国）CEO李森斌为大家分享了他“改造世界，不如改造自己”的职场故事，从初入职场时把马桶清洗到可以亲吻的程度，到一门心思专注做王品牛排，他认为职场上踏实做人，落实做事，通过每一件小事铸就“磐石的意志”，才能到达成功的彼岸。

来自希悦尔的人力资源总监张蓓用一块名为小白的肥皂的故事，为大家展示了企业如何用爱和力量，去孵化企业和员工的梦想，增强员工凝聚力，提升健康的企业文化。

来自韩国登腾的阙乔则从辩证的角度，解读了她眼中企业与员工互为磐石的关系。她认为只有坚韧如丝的企业，才能为员工提供最合适的岗位和环境，也只有坚如磐石的员工，才能为企业创造最大的价值，二者相合为契，信任为约，才能打造出一个磐石般的企业。

玫琳凯中国对外事务副总裁张晶从自己近20年额职场经历，为大家分享了她关于职场价值的看法，即站在领袖的高度定义自己的工作，通过对自我价值的提升为他人和社会创造更多的价值。

图为：启动仪式现场。

每一个成功都绝非偶然，只有当你付出100%的努力才能抓住那1%的机会。在过去两届的菁英计划里，我们有幸借助这个平台看到众多优秀菁英光芒背后的酸甜苦辣，而2016年第一财经菁英计划启动仪式的现场，主办方特别邀请了往届活动的优秀菁英和评委导师代表，共同畅谈职场“菁英成长录”，一起感受优质职场背后的支撑力量。

千里之行始于足下，每一份成功的背后都是磐石般的坚定意志，只有足够坚持，专注，稳健，才能体会到铁杵磨成针的喜悦。

2016年第一财经菁英计划在诸多职场精英的共同见证下正式启动。如果你、你的朋友身处优质职场，用自己“磐石的意志”在职场打拼出傲人成绩，那就赶快加入菁英计划的队伍中来，一起夯实中国职场的中坚力量！

图为：从左至右依次为：中智关爱通总经理 潘军、POA思维创始人，七分之一先生 张宁、中国人力资源管理研究会秘书长 刘磊、「创见」发起人，商业公益社创跨界研究者 张伟。