10月2号，瑞典皇家科学院宣布将2018年诺贝尔物理学奖的一半，共同授予法国物理学家Gérard Mourou和加拿大物理学家Donna Strickland，以表彰其所发展的高强度超短脉冲激光产生方法。这一成果，是三十多年前Strickland攻读博士期间在Mourou教授指导下完成的。特别值得一提的是，Strickland教授是有史以来荣获诺贝尔物理学奖的第三位女性，她的获奖也被视为物理学领域走向男女平等的重要一步。

然而，获奖后几天浮出水面的一段MTV，让Mourou教授也被认为是性别歧视了。。。

先看视频吧，其实是一个音乐短片，里面教授和男女学生们载歌载舞，宣传Mourou教授所领导的欧洲ELI项目，The Extreme Light Infrastructure (ELI) 。这一项目宗旨是安装运行世界上最高强度的激光，供科学研究所用。

这个视频本来是在小圈子内流传，但Mourou教授获奖后，一下子让人给挖了出来，火了，被控品味不高，歧视女性，特别是其中女生脱掉实验服那段镜头。如今，您如果搜Gérard Mourou，首先跳出来的，不是他的诺奖新闻，而是这段视频争议。

诺奖公布后，德国记者Leonid Schneider通过推特推了这则视频，并称Mourou不配得诺奖：

Women scientists are really shocked because this is what they apparently experience in the science field. I wonder if he (Mourou) would still get the Nobel Prize if the Nobel Assembly were aware of this video

（女科学家们真的会感到震惊，她们居然在一个科研场所做出这种举动，如果诺贝尔委员会看到这个视频，不知道是否还会把诺奖颁给Mourou）

帝国理工物理学家Jess Wade抨击了视频所展现的教授崇拜、威权关系、和性别歧视：

I’ve not been a scientist for a long time, but so far I haven’t met any professors who spend their days walking around research centres surrounded by half-naked dancing girls in lab coats

（我已经不做科学家很久了，但到目前为止，我还没有见过任何教授，他们在实验室里，被半裸舞女包围着度过他们的研究生涯。）

事件发酵后，Mourou不得不发表声明道歉：

I am sincerely and profoundly sorry for the image conveyed by this video... I am honored that the 2018 Nobel Prize in Physics has been awarded to Donna Strickland, a woman for whom I have a tremendous amount of both respect and admiration.

（我对此视频所传达的形象深表遗憾......我很荣幸2018年诺贝尔物理学奖授予唐娜斯特里克兰，对于这位女士我非常尊重和钦佩。）

需要指出的是，所有熟悉Mourou教授的人，都称他是一名绅士，不存在性别歧视。

网友们却有截然不同的两种声音：

有网友留言： 以为自己在物理学习过程中，也逐渐降低了品味，居然看不出这个视频有什么毛病。描述的“物化女性/陪衬花瓶”，我和我身边的男女同学们，还真是没有一个人能看出来。我想，既然它只是一个娱乐向的宣传视频，既然绝大多数男女科学工作者都看不出来有性别歧视的意味，那非要强调性别歧视的极少部分人，到底是理解能力天赋异禀，还是出于别的目的？况且，强调性别平等，应该是着重体现在生活工作和待遇上，而不是拿这种牵强的新闻无中生有。

也有网友认为：看完了视频，大概只有莫名其妙四个字能形容了。开头女生眼皮上写着“I love Eli”眨眼就发觉不对劲了？这赶脚到底是欢庆喜得诺奖还是把教授包装成青春偶像啊？整个视频充满了浓浓的个人崇拜之风。短片中操纵实验仪器者均为男性，而女学生的举动让她们看着更像是用来陪衬的酱油花瓶，而不是做实事的科学家，确实摆脱不了物化贬低女性，无视女性科研贡献的嫌疑，着实影响视听。以上等等细节令人不适，对性别刻板印象的强化和传达出的严重偏见更令人窒息，完全有违本应平等尊重的学术氛围。那些说看不出问题的大概是因其作为特权阶层在不平等的文化里浸淫太久了被彻底洗脑了，才觉得稀松平常理所应当。那些说没有歧视的，大概把显性的物理暴力和出言不逊才视作歧视，完全忽视了待人态度和价值评价方面的隐性歧视。

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编辑：郝梦夷

责任编辑：姜澎

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