继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品，境内外播放量突破16亿之后，“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。

100位不同国度的海外员工，用最接地气的方式，讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻，讲述他们眼中的中国。

第75期邀请的是来自印度的戈薇塔•桑得湖，她为上汽名爵印度公司工作。

《老外讲故事·海外员工看中国》第75期

姓名：戈薇塔•桑得湖

国籍：印度

职业：上汽名爵印度公司办公室行政负责人

自从2017年6月加入上汽名爵印度公司以来，戈薇塔•桑得湖就觉得在这里工作的每一天，都让她感到无比自豪。“MG（名爵）是一个拥有近百年历史的品牌，经过SAIC（上汽集团）的重新诠释，它变得比以往任何时候都更具有生命力，且还在不断创造历史，续写自身的全新传奇，有什么能比参与到其中更加令人期待呢？对我来说，从未想到有一天，我能成为印度汽车企业的部门负责人。”

勇敢应聘

女性走上领导者岗位

作为MG印度大家庭的一员，戈薇塔领导着总经理办公室的行政部门。“MG印度公司是一家国际化且平等开放的企业，从初创起一路走来，男女平等的理念在MG印度得到了充分体现。公司管理层愿意信任女性职员，为女性职员提供开放的平台。目前，在MG印度公司有3位部门负责人都是印度女性，我们在行政、人事、市场营销等方面与公司一起前进。”

戈薇塔还记得，当她得知MG印度准备招收一名行政部门的女性负责人时，第一反应是“不可思议”。“这太让我感到振奋了！我的家人知道我打算申请这个岗位时，非常支持我的决定。面试时，我能感受到这个岗位不为女性设限，只衡量你是否具备能力以及价值观与公司是否一致。”

戈薇塔还记得面试官向她抛来橄榄枝时说的话：“欢迎加入MG，希望我们一起努力，让更多像你一样的优秀女性走上工作岗位。”戈薇塔受到巨大的鼓舞。“特别是当公司高层面对所有员工宣布公司行政上的工作由我负责时，我非常激动。在印度汽车行业，这是第一次由一名女性担当公司主要部门的负责人。”

戈薇塔认为，在MG印度，不管你来自哪里，也不管你的国籍或是信仰，大家都是MG印度的一员，这是一种非常理性、非常专业的氛围，也是这样的氛围最终形成了男女平等的企业文化。“在这里，性别不是评价你工作好坏的标准，这让我的女同事们变得更加专注和自信。顺带说一句，我丈夫也同意：自信的女人更有魅力！”

带来风潮

吹散就业性别歧视的阴云

戈薇塔不仅需要专注于办公室行政管理的工作，而且需要不断面对新的挑战、完成全新的工作任务，以实现成长。“新冠疫情期间，我承担了公司向印度各界捐献制氧设备和相关医疗器材的部分工作，我们因此收获了许多印度普通人的感谢。同时，我们融入周边的社区，帮助当地社区民众抗击疫情的侵袭，一起战胜全人类共同的敌人。”

她认为，MG印度公司为印度带来了一股风潮，吹散了印度就业领域内存在的性别歧视阴云，让男女平等的阳光真正洒在印度的广大土地上。“在我与众多优秀女性加入MG印度公司并为公司带来了明显的正向反馈后，也促使其他汽车企业的管理者去思考，去突破那些僵化、刻板的印象。”她介绍说，近几年，其他一些印度汽车公司也在逐步提升女性员工的比例，甚至提拔女性高级管理者，整个汽车行业的氛围，变得更加开放专业，也更加认可男女平等的理念，女性的能力和权益真正得到了认可与尊重。

2019年，MG印度公司的首款产品Hector在印度上市时，一度成为网红爆款。由于产能瓶颈，消费者想购买可能要等两三个月的时间。“我们承诺消费者，他们每多等一个礼拜，我们就资助1名失学女童重返校园，这个项目到今天还在做，总共已经资助了27000名女童重返校园。对我来说，这是一个艰巨的公益项目，但这一项目获得了MG全体同事的一致支持，当我与大家深入到乡村，看到女孩们渴望上学的眼神以及她们得到资助后的灿烂笑容，我们感到动力满满，感到这样的公益项目是非常有意义的。”

戈薇塔深有感触地说，整个社会都因这个公益项目，把更多的注意力放到女童失学问题上，这对于印度男女平等理念的推动也起到了非常大的作用。“在我看来，MG印度公司的视野是超前的，我们不仅仅是在制造汽车、在当地创造就业机会，而且也把对社会的责任作为工作的核心，对印度社会的发展进步起到了非常大的推动作用。”

“老外讲故事”第二季

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来源：新民晚报

编辑：范家乐

责任编辑：范菁

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