举办各类招聘会超2万场，发布就业岗位超1300万个，包路费、涨薪酬，拎包入住，带薪培训……今年的春风行动，在“开局就是冲刺”的激烈氛围中，热气腾腾，大招频出。

“求贤若渴”，是地方谋发展与企业谋实力的应有姿态。不过，今年东部产业优势地区“抢人”情绪尤其高涨，既体现了疫情防控优化调整后“拼经济”的强烈愿望，也客观反映出年初劳动力紧缺的现实。

“以前是一车一车把员工拉过来，现在他们拼命留人。”在接受采访时，浙江嵊州服装协会秘书长朱婧如此感慨。与过去鼓励务工人员前往外地打拼改善家庭收入不同，如今，传统的劳务输出地方“留人”的愿望日益迫切。

与此同时，急需劳动力的企业不仅采取包车、包机等方式，实现人力资源“点对点”无缝衔接，政府人社部门领导前往劳务输出地“一线作战”，也成为“抢人大战”的标准配置。

新年伊始，劳动力的“抢”与“留”，既呈现了新发展阶段国情社情的变化与挑战，也为推动高质量发展，实现城乡融合和区域协调发展带来破题思路。

讨论当下劳动力市场格局，“新生代农民工”是绕不开的概念。年轻一代的务工人员整体文化水平高、精力充沛、眼界开阔，逐步成为劳务市场的主力。综合素质更高的他们，对产业升级换代具有不容小觑的价值。同时，他们利益诉求多元、权利意识高，对用人地方劳动力承接水平提出更高要求。

在劳务输出大县贵州三都，一名年轻母亲提出的问题发人深思：“（小时候）我也是留守儿童，如果去的话小孩可以给我安排吗？”很多年轻务工人员对“留守家乡”有着切肤之感，他们不希望下一代重复自己的成长路径，期待更紧密地陪伴孩子成长。

把孩子留在身边，办法无非两种：第一种就是带着孩子一起前往务工地方，但需要解决孩子的托育、上学等问题，逐步实现随迁子女入学待遇同城化。子女教育安，则父母心安。现实中，随迁子女享受教育这项基本公共服务仍然可能面临阻碍，那些诚意解决家长“后顾之忧”的地方，往往在“抢人大战”中占得先机。

推动基本公共服务均等化，才能让务工群体对城市更有归属感。之所以春节后每每出现“招工难”，就是因为劳动力流动频繁，务工者难以稳定留在一个地方、一家企业工作。除了子女教育，基本公共服务还包括劳动保障、医疗卫生等，解决好这些人们最关心最直接最现实的利益问题，如何让务工人员“留下来”的难题有望迎刃而解。

让务工人员在家乡工作，既有收入的基本保障，也能拥有更多时间陪伴子女成长，是回答上述问题的第二个答案。贵州三都县人社局副局长韦红云也认为，最好的状态是就近就业。近年来，当地加快发展森工、茶叶加工等产业，也积极前往外地招商。显然，这是巩固脱贫成果、实现乡村振兴和共同富裕的题中应有之义。

优质产业不是“等来的”，就业岗位不会“从天而降”。传统劳务输出地产业基础薄弱，吸引资本、产业进入需要做好更扎实的服务。在开春的“抢人大战”中，有的劳务输出输入地就发生观念的友好“碰撞”。一方希望务工者在本地接受培训，最好就留在家乡工作；另一方则担心出钱培训以后务工者不前往就业，企业更是面临劳动力的“燃眉之急”。

民有所呼，政有所应。刚刚发布的2023年中央一号文件提出：“深化东西部劳务协作，实施防止返贫就业攻坚行动，确保脱贫劳动力就业规模稳定在3000万人以上。”“深化东西部协作，组织东部地区经济较发达县（市、区）与脱贫县开展携手促振兴行动，带动脱贫县更多承接和发展劳动密集型产业。”

“我想去的话就是想学技术。”这位求职者的话，说出了很大一部分年轻务工人员的心声。新一代务工者的思想观念已经转变，他们不会受限于“等、靠、要”，而是在学习中成长，在拼搏中奋进，他们也都有一个“工匠”的梦想。尊重和回应他们实现个人价值的诉求，才能创造更多可能。

“留下”还是“回去”，并没有标准答案。赋予新一代更多选择机会，提升劳动力要素配置水平，将为高质量发展提供持续动力。在做好就业服务工作的基础上，劳务输出地和输入地还须一道努力，找准企业发展与劳动者就业的平衡点。

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