检测试剂生产企业用工特别是包装类用工缺口较大，再加上春节假期将至，用工需求更为紧缺，为此生产企业纷纷发出新春“大礼包”，吸引员工留岗，继续来看。

为留下员工就地过年，浙江湖州一家新冠检测试剂生产企业向留岗员工发放了过年激励的现金红包。今年前三个季度，该企业新冠检测试剂的销售额就达到了74亿元，目前，企业订单还在持续增加。收起红包，车间里工人们干劲十足，马力全开赶制订单。李秀华是一名试剂成品质检员，她已经连续两年选择在企业留岗过年。今年，公司有一半的员工和她一样响应号召就地过年。

据了解，浙江的这些新冠病毒检测试剂的生产企业外来务工人员占比超过一半。为了保证春节新冠病毒检测试剂能够满足全球客户的需求，不少企业春节不放假，都在尽可能提高待遇，争取员工留岗工作。

针对用工荒问题，除了企业拿出真金白银留人，各地政府部门也相继出台企业用工保障措施，如浙江省绍兴市计划投放1.2亿元“新绍兴人”消费券，促进企业留工稳岗，倡导员工留绍就业。

浙江省绍兴市人力社保局就业促进和失业保险处副处长 章卫国：一方面是发布留绍过年倡议书，激励员工留岗就业，指导企业进行科学错峰休假，有序返岗复工；另一方面，我们制定了留岗红包、包车补贴、交通补贴、招工奖励等激励措施。

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