又是一年毕业季。眼下，教育部发起的高校毕业生就业“百日冲刺”系列活动时间将过半，高校毕业生求职进入关键期。面对2022届高校毕业生规模首次突破千万（达1076万人）的严峻形势，“百日冲刺”着力点在哪，重点要解决哪些问题？

细看今年各地各高校的行动，大家直接感受到的两个字是“创新”。新形式新举措在不断出现，比如直播带岗、云招聘、简历直推微信群等。还有的学校举办“线上求职训练营”、开展“线上实习”，有工科专业学生的实习还通过虚拟仿真、直播、3D等技术进行，在“云端”和未来的工作单位零距离。在移动互联网时代，我们急需打造求职新场景。

创新的背后是什么？是全力拓展就业机会的努力，是全社会汇聚起的合力。

帮什么、怎么帮？更深层次的工作是“精准帮扶”。这就要求以学生为本，讲求实际，避免形式主义。就业的难点和堵点在哪，帮扶的触角就得延伸到哪。各地、各高校要把心沉下去，主动和存在就业困难的毕业生沟通，在问询和调研的基础上，进行有针对性的培训或推荐。

如何解决在“就业难”的情况下，一些企业依然存在的“用工难”？其症结不仅在于信息不够对称、互动不够充分，也要求推动双方做好岗位认知对接、更充分做好需求转换。今年，“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”落地实施。据报道，目前已有2169所高校通过实地走访、视频会议等方式，拜访5.8万家用人单位，为毕业生拓展岗位达114.9万个。这说明，好看的就业数据不是坐在办公室统计出来的，而是身体力行跑出来的。

脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的高校毕业生怎么办？要把他们作为重点帮扶对象。针对这一点，不少高校提出了“一人一档”“一生一策”，教育部也指导高校建立就业困难毕业生群体帮扶工作台账，并至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送3个以上岗位。

帮扶具体到个体，还要针对毕业生个人的兴趣特长、求职意向等进行精准培训，制定个性化的应聘方案。当然，这个工作量是巨大的，这就需要学校在日常工作中注重积累和总结，在此基础上和用人单位充分做好对接。与此同时，大学生就业要怀着一颗平实之心，综合考虑自身条件和社会需求，防止高不成、低不就。

一定要认识到，就业不仅仅是毕业生的事情，就业问题直接关系到教育成果、经济发展、社会稳定等。它需要政府部门、高校、企业、社会机构等多方合力解决。也正因此，我们看到，不只是教育部，人社部、工信部、全国工商联等相关部门也在组织开展“中小企业网上百日招聘”“民企高校携手促就业行动”等活动。

千方百计帮扶毕业生就业，唯有各方积极担当、献策出力，动脑子、下功夫，才能克服困难，稳妥做好毕业生从校园到社会的人生过渡。

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