人社部、教育部等十部门日前印发通知，部署启动实施百万就业见习岗位募集计划，明确见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年，充分发挥政府有关部门、社会各方面力量，积极开发就业见习岗位，全年募集不少于100万个就业见习岗位。各地有哪些落地举措？跟教育小微一起来看——

天津丨规范岗位开发，保障见习人员合法权益

规范岗位开发。见习单位要有较强的社会责任感，管理规范、合法经营，具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，严格履行就业见习协议，保障见习人员合法权益。

要精准采集本地区就业见习岗位需求信息，多渠道发布见习岗位清单，全年组织4场以上就业见习对接活动。

要在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位，全年组织1场以上大型就业见习专项服务活动。

山西丨明确见习单位与见习人员的权利义务

截至目前，已公布第三批省直就业见习岗位。

就业见习的时间为3个月至12个月。每个人只能参加一次享受补贴的就业见习活动。

要求见习单位与见习人员及时签订就业见习协议。

建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容，提升工作能力等。

安徽丨主动对接部门，多渠道开发就业见习岗位

全年计划募集就业见习岗位50000个，其中：各类企业募集的就业见习岗位数不低于30000个。

要求各级人力资源社会保障部门主动对接经信、科技、商务等部门，依托各级经济开发区、产业园、科技园等，积极引导省内优质中小企业重点面向理工类本科高校毕业年度学生稳定开发、持续提供一定数量适合见习的岗位。

主动对接民政、团委和工商联等部门，发挥社会组织、青年企业家协会、行业协会等方面作用，多渠道开发就业见习岗位。

山东丨升级线上服务平台，优化见习管理服务

开通就业见习岗位募集计划服务专区，受理用人单位和毕业生就业见习申请，提供政策宣传、岗位发布、供需对接等一体化服务。对用人单位在见习平台提交的见习申请在15个工作日内明确审核意见，推出政策快办、帮办、打包办，提供便利、优质、快捷的服务。

就业见习补贴标准为当地最低工资标准的60%。如见习期满留用率达到50%以上，见习补贴标准提高至当地最低工资标准的70%。

四川丨补贴支持，激励推动，大力推进见习岗位募集计划

对年度吸纳见习人员超过200人、留用率超过60%并稳定就业1年以上的就业见习基地，给予50万元一次性奖补；见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，上述两项政策执行期限至2022年底。

对接辖区内各类企事业单位、社会组织、政府投资项目和科研项目，重点挖掘本地特色产业、现代服务业、高端制造业等领域见习岗位信息。

多方式开展专场招募、双向洽谈、直播带岗等活动，并在各类招聘会、就业服务专项活动中推出见习岗位。

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