在日前结束的2022年世界技能大赛特别赛上，中国代表团蝉联金牌榜、团体总分第一名，展现了我国技能人才队伍建设水平。未来，要继续完善培养体系、强化激励机制、畅通发展路径，为持续壮大高技能人才队伍创造良好的发展环境。

制造大国，高技能人才的“优势”便是高质量发展的动能所在。制造业是立国之本、强国之基。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，各地各部门以服务发展、稳定就业为导向，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，从“嫦娥”奔月到“祝融”探火，从“北斗”组网到“奋斗者”深潜，从港珠澳大桥飞架三地到复兴号高铁列车奔驰在祖国广袤的大地上……在中国这片广阔的新蓝海，一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍不断壮大，让更多高技能人才在技能舞台上发光发热。

聚焦市场供需，打造人才成长培养链条。当今和未来世界的竞争，说到底是人才竞争、教育竞争。无论是加强科技创新还是满足企业发展需求，都要求我们对“症”下药，高技能人才的培育要加强针对性，将培养更多满足产业发展需求、精准对接市场需求的人才作为关键。培养人才是为了使用人才，人才使用以事业需要为纲，人才聚集因事业需要而定。因此，需用好走访调研、问卷调查、专题座谈等“金点子”，紧密对接产业链、创新链，以市场发展为导向，减少育才的盲目性，为高技能人才培育找准“方向靶”。在健全人才培养体系中，紧跟时代最前沿技术方向，结合各行各业生产、技术发展趋势，做好高技能人才供需预测和培养规划。同时，围绕国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业对高技能人才的需求，实施高技能领军人才培育计划，让高技能人才能够精准对接社会需求。

完善发展制度，提供各尽其才全新平台。当今和未来世界的竞争，说到底是人才竞争、教育竞争。要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，必须树牢正确人才观、价值观和工作导向，打破过去一度唯学历、唯标签、唯帽子等错误观念，适应新时代高质量发展方式建设科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。以稳才留才引才为使用目标，关心关爱技能人才，保障他们合法权益。比如，广东大力推进“广东技工”工程，瞄准战略性支柱产业和战略性新兴产业培养高技能人才；江苏打破技能人才评价“天花板”，淡化学历要求，强化技能贡献，建立绿色通道……引导企业健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得。

驱动激励引擎，营造尊重技能浓厚氛围。木不钻不透，人不激不发。要在全社会提升职业教育的地位和社会认可感，在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。加大高技能人才表彰奖励力度，建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。国家级荣誉要适当向高技能人才倾斜，对符合条件的高技能人才授予五一劳动奖章、青年五四奖章、三八红旗手等，增强技能人才荣誉感，加强对技能人才的政治引领和政治吸纳，提高全社会对技能人才的认可认同。同时，引导企业建立职业技能等级津贴制度，支持企业通过股权激励、技术入股等手段，提高人才收入水平。完善技能人才服务配套机制，在子女就学、医疗、住房保障等“关键小事”上给予倾斜，用真情打动人才，让人才心悦诚服，不断释放创新创造潜力。

“盖有非常之功，必待非常之人”。无论是建设制造强国、加强科技创新，还是破解用工结构性难题、满足企业发展需要，都要求我们采取有效措施，培养更多高技能人才。为此，应加快构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，让更多高素质技能人才、能工巧匠、大国工匠不断涌现，才能为“中国号”经济巨轮迎风破浪、行稳致远提供强劲动能！

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