一份最新报告显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。网友认为，女性工作能力并不比男性差，在就业中受到的歧视才是最主要原因。

全国人大代表聂鹏举认为，现行法律对就业歧视问题关注度不够，立法中的大多数表达都含糊不清，操作性不强，如果一些企业存在隐性性别歧视，则难以取证。他建议，除了加大力度实施生育保险制度外，还要加快推进《反就业歧视法》，填补法律空缺，将就业市场上的一切行为规范化。从法律的角度界定“歧视”的内涵 ，通过法律明文界定，使歧视行为无从藏匿。

中国女性平均薪酬6497元

据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》（以下简称“报告”）显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬优势同比2017年上升8.7个百分点，高收入区间男女薪资分化程度的提高，带动男女整体薪酬差异上升。

受访者认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

网友热议

有网友觉得这一现象对女性不公平，为广大女性鸣不平：

也有网友认为，女性工资低是有客观原因的：

还有女性同胞调侃：回家过“三八”；男人挣的钱再多，最后也得“上交”：

究竟什么原因造成这一现象的产生呢？

专家：女性多选文科专业，而理工科工资回报高

中国社科院社会发展战略研究院院长张翼表示，从全世界来看，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：

一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动经验、技能积累往往会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象，在非国有单位存在男女同工不同酬。

根据国家统计局发布的《2018年全国时间利用调查公报》显示，居民就业工作活动的参与率为38.4%。其中，男性46%，女性31.3%；就业工作活动的参与者平均时间为7小时41分钟。其中，男性7小时52分钟，女性7小时24分钟。

领英数据也显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。

编辑：沈湫莎

责任编辑：樊丽萍

来源：中国新闻网、微博