今年全国两会期间，来自湖南的全国人大代表张晓庆提交了《关于对女职工在特殊时期的劳动权益保护的建议》。她建议，

用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费；

用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；

哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。

此外，她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查；

并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。

二孩政策全面开放之后，不少人发现，女性生育愿望提升度没有大幅度提升。“年轻人不愿意生孩子了”，这是不少人的切身体会。一组数据显示：

育龄妇女规模已见顶下滑，2030年20-35岁主力育龄妇女规模将比2017年减少31%，其中20-35岁生育旺盛期妇女将减少44%，后续出生人口恐将大幅下滑，预计2030年将降至1100多万、较2017年减少1/3。

另一方面，不孕不育人群增多削弱生育能力。“一般而言，生育年龄推迟、环境污染、不良生活方式、生殖卫生保护缺失等导致不孕不育率上升。”根据中国妇女儿童事业发展中心、中国人口协会2009年发布的《中国不孕不育现状调研报告》，从医院门诊的情况来看，不孕不育症的发生率占育龄夫妇的15%-20%。

此外，女性劳动参与率高但就业权益保障不够，导致生育的机会成本高。“生育、看护、培养孩子需要花费大量的时间和精力，这即为家庭、女性的机会成本。女性需要更多平衡职场和家庭，已婚未育女性在职场更易遭受性别歧视。” 

张晓庆建议说，单位要通过合理的成本分担制度设计，以充裕的公共资金弥补用人单位对女职工在特殊时期的劳动权益保护而带来的效益亏空，从国家到地方，共同为女职工在特殊时期的劳动权益保护兜底，这一政策善意才能最大程度释放出来，在进一步完善女性就业权益保障同时，对企业实行税收优惠，加快构建成本在国家、企业之间合理有效的分担机制。

网友反映：拍手叫好之外更多的是担忧

“事实早已证明，除了生理及体力方面的显著差异，男女在其他领域其实并无太大差异，许多女性的问题在于先入为主的自认为是弱者，并企图在男性那里找到依靠和安全感。这些女性需要变革自身的生存法则，摆脱弱者心理，和男性平等竞争、分工与合作，这不仅利于她们自身的发展，更利于社会的进步。”网友表示。

代表建议登上微博热搜后，光大女性职工除了拍手叫好之外，更多的体现出的是对女性就业的担忧。

有些网友表示：

好啥啊，这以后企业招人还招不招女同志啊，企业是要赚钱的啊，不是来奉献的；

不用了谢谢，宁愿吃止疼药~~职场存活不了

虽然我也是女人，但是我觉得有点矫情～这样谁还要招女人～

这种提议只会间接降低女性薪资吧 而且以后更会在职场竞争中处于劣势了

编辑：张鹏
责任编辑：唐闻佳

来源：综合自新浪微博、新京报等。