“培养、发展、激励青年成才任重道远，也是产业技术工人队伍建设的‘造血’工程。”全国人大代表黄望明呼吁，要进一步完善高技能人才的培养、使用、激励和保障机制，切实增强专业技术岗位对青年人的吸引力，壮大铁路高技能人才队伍力量。

来自基层一线的黄望明，是中国铁路武汉局集团有限公司武昌客车车辆段质检员。工作30年来，他先后检查发现近万件客车安全隐患，排除危及行车安全的重大故障200余起，被同事称为“客车神探”“技能大师”。

“现在很多年轻人的理论知识和文化素养都比我们当年参加工作时要高，可是，他们学技术、懂技术、精技术的渠道却因为各种因素的制约而不够畅通，”黄望明认为，在铁路高速发展的今天，如何让更多的年轻人真正愿意吃上技术饭，是项任重而道远的长期工作。

“授人以鱼，不如授人以渔”。黄望明希望把经验和技能传授给年轻人，培养出更多优秀的高技能人才。当选全国人大代表后，他这种愿望愈发强烈。过去的一年，他制定并实施了“五小工作计划”，制定小课题，开展小攻关，开办小课堂，带好小徒弟，推广小成果。黄望明还开展了铁路单位劳模创新工作室、技能大师工作室的技术交流活动，同时还参与了其他基层站段技能大师工作室的创建工作。

今年，秉承着“为人民建言、为铁路发声”的宗旨，黄望明带来“关于推进高技能人才队伍建设的建议”。他希望能有更多年轻人加入进来，壮大铁路高技能人才队伍力量。

来源：科技日报

制作：童薇菁

责任编辑：李婷