今天上午，2019年复旦管理学论坛暨复旦管理学奖励基金会颁奖典礼在上海隆重举行。深圳高等金融研究院及香港中文大学（深圳）经管学院校长讲座教授贾建民获颁“复旦管理学杰出贡献奖”。他在获奖感言中直言，现在正是中国管理学者做顶天立地的研究的好时机，中国的管理学者要坚守学术自信，而一些传统所说的管理智慧只是经验之谈，而非理论。以下为他的演讲全文：

借此机会，我想谈几点关于发展中国管理学的看法。人们常讲：管理既是科学又是艺术。管理艺术应该留给企业家们去施展，而管理学者必须是以推动学术进步为己任。

我认为，首先中国的管理学发展需要研究深度。

虽然管理学有哲学层面和一般性规律的问题，但大量有意义的研究问题存在于市场、运作、信息、人力资源、财务、会计等具体领域之中。这样才能更好地结合实践，提炼出有意义、有深度的科学问题。

其次，中国的管理学发展需要区分管理经验与管理理论。有很多所谓的传统管理智慧只是经验之谈而非理论。

理论的构建需要一个严谨的学术过程，并通过一般化与合乎逻辑的演绎推理形成一套系统的知识体系。特别是，管理理论揭示因果关系，而管理经验往往依据相关关系。管理学者要坚守的是一份学术的自信，而不是被某些个案所左右。

第三，中国的管理学发展需要强调创新性研究。我国的管理学界经历了吸收、融合西方管理理论，以及重拾、修补中国的传统管理智慧等过程。在这个过程中，我们既碰到了中西方文化的冲突，同时也遭遇了传统文化的历史局限性。要发展中国的管理理论，我们必须与时俱进，采用科学和实证的方法，开展原创性研究。特别是，在当今迅猛发展的移动互联网和大数据时代，越来越多的中国企业正在不断努力创新，这为开展原创性管理研究提供了大量的鲜活案例和宝贵数据。

这正是管理学者追求学术梦想的大好时机。希望我们抢抓历史机遇，做顶天立地的学术研究，共同为中国管理学发展尽一份绵薄之力。谢谢大家！

作者：贾建民
编辑：姜澎
责任编辑：顾军

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