新职业青年有哪些特质？他们会面临怎样的挑战？在今天举行“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动上，20多名来自新职业的青年代表在活动中“零距离”与人大代表、政协委员开展“面对面”座谈，畅所欲言，为上海“新职业青年”发展出谋划策。现场，市青少年服务和权益保护办公室发布《2020年上海市新职业青年生存与发展情况调查报告》，进一步剖析新职业青年的发展壁垒和群体现况。

活动由共青团上海市委员会、上海市青少年服务和权益保护办公室、上海市青年联合会主办，共青团闵行区委员会、闵行区青年联合会承办。

为了个人价值实现，新职业青年争先“启航”

自2019年起，国家发布了三批共计38个新职业。团市委、市服保办根据团中央要求，对35周岁及以下新职业青年群体，围绕新职业青年的基本特征、生活现状、职业观念、利益诉求等，开展问卷调查和个案深度访谈，进一步摸清他们的实际状况和存在的问题，着眼于推动制定促进职业发展、福利保障、社会融入的公共政策，提出具体可行的政策建议。

上海社会科学院社会学研究所研究员曾燕波介绍，目前新职业划分为三大种类，即以“互联网+”为代表的新技术领域、以人工智能为代表的新产业领域、顺应消费升级的新业态新模式新消费领域。

从新职业青年的发展情况来看，个人价值实现是新职业青年最主要的职业选择动力，特别是对于农业户口青年来说更加看中发展前景。同时，新职业青年的职业满意度较高，当问到新职业青年，在与朋友聊天时是否会主动介绍自己的工作，会主动介绍的占44%，问起才说的占43%。当问到青年对工作中的具体情况满意程度时，对工作环境、工作内容、行业发展前景相对满意度高，对薪资收入和晋升空间的满意度相对低；新职业青年职业求稳心态者较多，对“有责任心，脚踏实地，求真务实”最为看重。

与此同时，新职业在发展过程中带来了就业方式和劳动关系变革。专家建议，要加强新职业就业创业政策的制定和落实，把有限的资源放在关键的位置上，主动去发现有需要、有价值的个体，需要政策执行者转变思路。当前，新职业青年就业稳定性成为社会各方关注的焦点，应全面完善新职业青年的职业培训，改变当前新职业青年缺少职业发展规划，改变其对新职业的观望情绪，用法律规制新职业青年工作强度和加班补偿问题，并且及时加强思想引领。

市人大常委会委员、市人大社会建设委员会副主任委员毛放认为，只有营造好一个宽松健康的环境，年轻个人才能敢想、敢做。

据悉，团市委将主动与市商务委、市人社局等委办对接，为新消费业态整体发展提供政策支持，尤其在岗位培训、技能认证、职业发展等方面争取实实在在的举措。探索建立新职业发展联盟，形成常态化工作机制，广泛凝聚新职业创业从业青年，为新消费业态发展搭建平台。

获得感+认可度，让新职业青年无“后顾之忧”

新职业青年该如何“破局”？现场，一批对新职业有研究的青年结合实际经验提出建议，他们希望能够推动新职业青年培训，让制度、政策为追梦人“保驾护航”。

上海正在打造全球电竞之都，电子竞技员和电子竞技运营师已被人社部正式列入新职业范围。RNG英雄联盟战队负责人阮琛认为，电竞从业者面临更大困境，由于在人生的黄金时段放弃学业、选择加入职业战队，对职业规划、法务意识、理财意识非常欠缺，且综合能力不足。

对此他建议加强电竞选手的思想教育，尤其是三观培养，建立正确的人生观和职场规划，同时关注选手退役后的安置问题。“建议政府出台相关政策，来支持和引导退役的选手重返校园。对于顶尖电竞选手，同样需要有身份的认可，例如落户上海的资格，让他们留在电竞之都，反哺行业。”

“新职业出现，大家的选择面广了。我们本来担心，新出现的岗位不会被应届生所重视，但却招聘到了不错的人选。” 作为上海易校信息科技有限公司的CEO，薄智元看到了新职业带来的大量就业机会。

由于新职业的培训和参考学习的资源比较少，他提议通过创新的方式设置课程培养体系，比如通过“直播讲解”新职业的发展路径，并开设一些职业发展规划的课程。“变革的过程中，其实是为更多的年轻人存提供了机会和想象空间。正是由于不断的推陈出新、优化迭代，整个社会才会不断向前。”

作者：占悦 陈嘉音

摄影：袁婧
编辑：何易
责任编辑：顾一琼

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