“双减”政策尘埃落定，裁员潮席卷下的千万教培从业者也成为人们关注的焦点。近日，北京市人社局在全市范围内组织开展“教培行业人才专项服务季”活动，以“焕新赛道 筑梦明天”为主题，为教培行业人才转业转岗提供优质人力资源服务，持续时间为3-6个月。

北京市人社局主动对接校外培训机构的转型发展需求，建立了面向教培人才就业服务的“2+N”工作机制。其中，“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表经营性人力资源服务机构。

为引导更多经营性人力资源服务机构参与到“2+N”工作机制中，做好学科类校外培训机构人才的就业服务保障工作，北京市人社局向全市经营性人力资源服务机构发出了《“教培行业人才专项服务季”活动倡议书》。

北京市人社局号召全市经营性人力资源服务机构踊跃报名参加市人力资源社会保障局主办的“教培行业人才专项服务季”活动。“服务季”活动以“焕新赛道 筑梦明天”为主题，持续时间为3至6个月。

根据智联招聘2021年在线招聘数据库的数据监测统计分析，“双减”政策后，2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，其中五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，一线城市教培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。智联招聘相关负责人认为，其原因可能有两点，一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较小的中小机构，政策施行后很难生存。

数据还显示， 7月教培求职者中，虽然61.6%的求职者依然期望能够从事教育行业，但是，政府/公共事业/非盈利机构（5.1%）、互联网/电子商务（3.3%）、计算机软件（3.1%）、房地产（2.8%）等也是部分人的转行选择，此外，销售、主播等也是他们的转型选择。

北京市人社局倡议，希望全市经营性人力资源服务机构发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强等优势，为教培行业人才提供职场资讯推送、薪资查询、岗位推荐服务，促进供需有效对接。经营性人力资源服务机构可在自有平台开设专区、专栏，并悬挂“教培行业人才专项服务季”活动统一的宣传横幅,与市区两级人力资源公共就业服务机构一起，共同为教培行业人才转业转岗提供优质的人力资源服务。

目前，由9800余家企业提供的近9万个相关就业岗位已纳入“教培行业人才专项服务季”。