入伏以来，多地持续高温，有些甚至突破历史极值。热浪席卷之下，如何保障劳动者，尤其户外劳动者的合法权益，这个话题再度引起关注。

人社部门日前下发通知，要求做好相关工作。各地则根据要求，采取了灵活多样的防暑降温举措。在天津，众多户外劳动者服务站免费提供饮水、纳凉、临时休息等服务。在上海，古猗园保洁人员配备了挂脖小风扇。在东莞，环卫工人换上了更透气吸汗的夏季新制服......

但在个别地区、个别行业，高温津贴、调休等政策尚未完全“落地”，前不久还发生了导游带团时不幸中暑死亡的悲剧。如何才能更好地为户外劳动者撑起“遮阳伞”呢？

要根据户外劳动者的结构变化，制定更加科学系统的保护机制。以往战高温的户外劳动者，以环卫工人、建筑工人等为主，相对集中也易于管理。如今顶着热浪干活的，新增了快递小哥、外卖骑手等新就业形态劳动者，人数众多、相对分散，还不停沿着大街小巷穿梭，用人单位没法再像以前那样集中提供绿豆汤、西瓜、矿泉水等消暑福利。而且，新就业形态劳动者迫切需要的，除了防暑用品，更多还有派送机制上的升级调整，包括高温天适当延长配送时间、提供线路优化和免罚权益等，允许劳动者有更多休息时间，从而更好保障他们的生命健康安全。

要进行更严格的执法检查，保障各项福利政策从纸面落到实处。其实早在2012年国家相关部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中，已对高温津贴、工作时长、工伤认定等内容进行了明确界定与规范，可至今在实践中，部分行业和部分企业仍存在津贴发放 “走样变形”等问题，说明相关部门还需加强针对性发力——主管部门要进一步抓住重点行业、聚焦重点群体，加大对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查；行业协会、工会等机构也可以更好发挥监督协调作用，督促用人单位落实劳动者权益保障的主体责任。

要开展更用心的宣传引导，让各方在权益保障问题上达成一致。高温天保护户外劳动者的合法权益，这是社会各界的共同愿望。但当具体到某一家公司、某一个人或某一个订单，可能又会因为涉及利益产生不同的声音，也许有的企业想节约成本、骑手想多接单赚钱、消费者想快点拿到外卖……因此，要提醒企业和劳动者，涉及生命健康的问题不能去计算性价比，不能因为之前没事就觉得以后也不会有事；建议消费者，不急的订单错开日头再下，对于因为高温而稍微延误的快递给予更多宽容与理解；鼓励导游和游客互相关心，旅游的行程规划可以设计得更宽松些。

高温还在继续，愿能看到更多劳动者的坚守与付出，同时能看到更多对劳动者的守护与关怀。

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